在全球经济格局不断变化的当下，劳动力市场的动态一直备受关注。近日，新加坡人力部发布的一则消息在就业领域掀起了波澜：专业人士、经理、执行员与技师(PMET)职位占据了整体职位空缺的近六成，并且雇主们为了招揽科技人才，不惜以加薪作为 “诱惑”。
这一现象背后，蕴含着新加坡劳动力市场怎样的发展趋势与变革呢?
新加坡《联合早报》资讯直击
在所有PMET职缺中，对软件、网页及多媒体开发人员，及计算机网络、基础设施和平台专业人员的需求仍高起，显示数码经济持续发展。其他市场亟需的人才包括教学与培训专业人员、及商业与市场销售执行人员。
根据人力部3月19日公布的2024年第四季《劳动市场报告》，去年12月的职缺达7万7500个，比9月的6万1500个多，七成主要来自聘用本地居民的领域。职缺对求职者的比例，从去年9月的1.32，增至12月的1.64。这相当于每名求职者，有超过一份工作供选择。
他有信心，继续按照目前的经济发展和妥善应对经济逆风，假以时日PMET职缺率可达60%。
本地居民雇员中，去年有超过六成或63.7%的人，担任PMET职位。
尽管劳动市场紧缩程度有所改善，但仍处于“工作找人”状态，且科技人才依旧吃香，有雇主愿意花6000元至1万2000元，聘请软件、网页及多媒体开发人员。
人力部3月28日发布的《2024年职位空缺》报告显示，待填补的专业人士、经理、执行人员与技师(PMET)相关职位，占整体职缺近六成或57.7%，成长型领域如资讯通信、金融与保险服务业及专业服务，对PMET人才需求更显著，特别是掌握技能者。
一些雇主求才若渴，愿意加薪请人以填补空缺。例如，在聘请软件、网页及多媒体开发人员时，愿意付6000元至1万2000元薪水，前年同样职位的价码是5000元至8505元。
至于非PMET职位，缺口最大的首三类是服务员、清洁工和商店销售助理，反映零售贸易和餐饮服务业对人力的强劲需求。
人力部在去年9月，向聘请至少25人的私人企业，以及政府部门、国家机关和法定机构等公共单位，展开2024年职缺调查。共有1万5040家、聘请逾185万名雇员的企业和公共单位响应。
不过，3月28日公布的职缺报告显示，新设职位从前年的47.3%微减至45.3%，主要源自企业扩充业务如开新分行，增加了工作岗位。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙先生上星期五上午走访四大会计师事务所之一的毕马威(KPMG) 后，在记者会上答复《联合早报》提问时指出，PMET职缺比率上升，显示市场对人才的需求增加。
注：以上内容源自《新加坡联合早报》
对于广大求职者而言，新加坡劳动力市场的这一变化无疑是一个重要的信号。
想要在激烈的就业竞争中脱颖而出，就需要紧跟市场需求，不断提升自身的专业技能和综合素质。尤其是对于有志于投身科技行业的求职者来说，要注重培养自己在新兴技术领域的专业能力，积累实际项目经验，提升自己的职场竞争力。同时，也要保持学习的热情和好奇心，关注行业发展动态，不断更新自己的知识体系，以适应快速变化的市场需求。
