在全球經濟格局不斷變化的當下，勞動力市場的動態一直備受關注。近日，新加坡人力部發布的一則消息在就業領域掀起了波瀾：專業人士、經理、執行員與技師(PMET)職位占據了整體職位空缺的近六成，並且僱主們為了招攬科技人才，不惜以加薪作為 「誘惑」。
這一現象背後，蘊含著新加坡勞動力市場怎樣的發展趨勢與變革呢?
新加坡《聯合早報》資訊直擊
在所有PMET職缺中，對軟體、網頁及多媒體開發人員，及計算機網絡、基礎設施和平台專業人員的需求仍高起，顯示數碼經濟持續發展。其他市場亟需的人才包括教學與培訓專業人員、及商業與市場銷售執行人員。
根據人力部3月19日公布的2024年第四季《勞動市場報告》，去年12月的職缺達7萬7500個，比9月的6萬1500個多，七成主要來自聘用本地居民的領域。職缺對求職者的比例，從去年9月的1.32，增至12月的1.64。這相當於每名求職者，有超過一份工作供選擇。
他有信心，繼續按照目前的經濟發展和妥善應對經濟逆風，假以時日PMET職缺率可達60%。
本地居民雇員中，去年有超過六成或63.7%的人，擔任PMET職位。
儘管勞動市場緊縮程度有所改善，但仍處於「工作找人」狀態，且科技人才依舊吃香，有僱主願意花6000元至1萬2000元，聘請軟體、網頁及多媒體開發人員。
人力部3月28日發布的《2024年職位空缺》報告顯示，待填補的專業人士、經理、執行人員與技師(PMET)相關職位，占整體職缺近六成或57.7%，成長型領域如資訊通信、金融與保險服務業及專業服務，對PMET人才需求更顯著，特別是掌握技能者。
一些僱主求才若渴，願意加薪請人以填補空缺。例如，在聘請軟體、網頁及多媒體開發人員時，願意付6000元至1萬2000元薪水，前年同樣職位的價碼是5000元至8505元。
至於非PMET職位，缺口最大的首三類是服務員、清潔工和商店銷售助理，反映零售貿易和餐飲服務業對人力的強勁需求。
人力部在去年9月，向聘請至少25人的私人企業，以及政府部門、國家機關和法定機構等公共單位，展開2024年職缺調查。共有1萬5040家、聘請逾185萬名雇員的企業和公共單位響應。
不過，3月28日公布的職缺報告顯示，新設職位從前年的47.3%微減至45.3%，主要源自企業擴充業務如開新分行，增加了工作崗位。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍先生上星期五上午走訪四大會計師事務所之一的畢馬威(KPMG) 後，在記者會上答覆《聯合早報》提問時指出，PMET職缺比率上升，顯示市場對人才的需求增加。
註：以上內容源自《新加坡聯合早報》
對於廣大求職者而言，新加坡勞動力市場的這一變化無疑是一個重要的信號。
想要在激烈的就業競爭中脫穎而出，就需要緊跟市場需求，不斷提升自身的專業技能和綜合素質。尤其是對於有志於投身科技行業的求職者來說，要注重培養自己在新興技術領域的專業能力，積累實際項目經驗，提升自己的職場競爭力。同時，也要保持學習的熱情和好奇心，關注行業發展動態，不斷更新自己的知識體系，以適應快速變化的市場需求。
