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新加坡基本雇佣条款和条件
为避免误会，建议双方制订并清楚说明雇佣条款和条件的雇佣合约(书面雇佣合约或聘用书)。雇佣合约中应包括以下内容:
• 工作职位
• 工作范围，即必须履行的职责
• 聘用开始日期/工作开始日期
• 薪金及津贴(如有)
• 薪金支付期
• 应缴付的公积金数额
• 每天/每个星期/每个班次的工作时数
• 加班费
• 休息日
• 雇员福利，如:年假、病假及住院假
• 终止雇佣合约及通知期 雇佣合约中的条件不能低于《雇佣法令》规定的条件。
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新加坡签署雇佣合约之后，
雇主能更改雇佣条款和条件吗?
如果没有经过您的同意，雇主不能更改雇佣条款和条件。如果不同意这些更改，您应和雇主讨论，并尽量达成双方都能接受的协议。如果不能达成协议，任何一方都可以 在发出适当的通知期后，终止雇佣关系。
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新加坡雇佣合约与服务合约的区别
雇佣合约是指一方同意雇佣另一方作为雇员;另一方同意成为其雇员，并为雇主服务而达成的协议。雇主必须为雇员缴付公积金，并提供相关的法定福利，如年假和病假等。
服务合约是指一方接受委托，担任独立承包人士而达成的协议，例如:自雇人士或供应商接受委托，为公司完成一项工作或项目，并收取一定的费用。在此安排下，两方不属于雇佣关系，因此提供服务的一方不受《雇佣法令》保障。
没有单一的决定性试验可以区分雇佣合约与服务合约。在确定雇佣合约时，要考虑的一些因素包括:
a)控制
• 谁可以决定招聘和解雇雇员?
• 谁支付该雇员的薪金?薪金的支付方式?
• 谁确定生产流程、时间和生产方法?
• 谁负责提供工作?
• 控制和监督雇员工作的程度如何?
b)工作因素的拥有权
• 谁提供工具和设备?
• 谁提供工作场所和材料?
c)经济考虑因素
• 该人是为他自己或为其雇主进行业务?
• 该人是否可以分享任何盈利，或者他是否对任何的损失风险负责?
• 如何计算该人的收入及所获得的收益?
• 该人是否有权给工作“定价”或估价?
