在和客户沟通的时候，人事经理不断吐槽（不是）：新加坡的外籍员工配额怎么计算的呢？还有，怎么给他们交“人头税”，要交多少？
外籍员工配额（quota），这是许多出海企业都会遇到的问题，别慌，马上为您带来新加坡的配额制度详解。根据新加坡人力部官网公布的消息，分为建筑、制造、海事造船、加工、服务等行业，不同行业的配额有所不同。
图/来源于MOM
一、建筑行业
1、当地员工：
包括全职工作的新加坡Loca和PR，收入至少为当地合格工资；
如何计算公司的本地员工来计算我的Work Permit和 S Pass配额？
您的当地员工必须获得至少1400新币的本地合格工资（LQS），然后才能计入您的配额权利。
根据服务合同雇佣的新加坡公民或永久居民雇员，包括公司董事，被视为：
受雇于雇佣合同的新加坡公民或永久居民员工，包括公司董事，按以下方式计算：
如果他们每月收入达到或超过本地工资中位数（LQS）的1400新元，则算作1名本地员工。
如果他们每月收入为本地工资中位数（LQS）的一半，即至少700新元，但低于1400新加坡元，则算作0.5名本地员工。
图/来源于MOM，参考
2、S Pass持有人
S Pass持有人的员工额占，您总（本地+外籍）劳动力的15%。
图/来源于MOM
3、WP持有人
WP持有人的配额，每个行业的quota都不一样，下面会详细介绍。
注意：WP和S Pass占配额，EP不占配额。
如何计算员工配额？
登录人力部官网，选择行业，年份，即可以按照您公司的行业，测出员工配额。
例如，在以下表格填写各项员工的数量，如果数量符合，会有提示信息：You will be within quota.
图/来源于MOM，参考示例
如果不符合，会有提示：You will exceed your quota,此时，你要检查，S Pass还是WP的数量是否太多了，从而进行适当地删减。
然后，进行Reset，直至符合要求。
图/来源于MOM，参考示例
二、制造行业
制造行业，新加坡本地公民、永居，S Pass，WP持有人的配额计算方式与建筑行业相同，主要说一下PRC，Malaysian/NAS，NTS OL的要求。
1、PRC
中国人持有WP的可雇佣员工数量，配额占您总（本地+外籍）劳动力的25%。
2、Malaysian/NAS
Malaysian/NAS Work Permit Holders，是指马来西亚，NAS（中国台湾、香港、澳门，韩国） WP准证可雇佣的数量量。
3、NTS OL
NTS OL上的工人是指来自印度、斯里兰卡、泰国、孟加拉国、缅甸联邦共和国或菲律宾的工人，并从事NTS OL中规定的受限制职业。NTS OL工作许可证持有人的子配额是您总劳动力（本地+外国）的8%。
注意：员工配额计算方式，参考建筑行业。
图/来源于MOM，参考示例
三、海事造船行业
海事造船行业，新加坡本地公民、永居，S Pass，WP持有人的配额计算方式与上述相同。
员工配额计算方式，请参考建筑行业。
图/来源于MOM，参考示例
四、加工行业
加工行业，新加坡本地公民、永居，S Pass，WP持有人的配额计算方式与上述相同。
员工配额计算方式，请参考建筑行业。
图/来源于MOM，参考示例
五、服务行业
新加坡本地公民、永居，S Pass，WP，PRC，Malaysian/NAS，NTS OL的持有人的配额计算方式，与上述相同。
员工配额计算方式，请参考建筑行业。
图/来源于MOM，参考示例
六、劳工税
新加坡外劳税（Levy），也叫“劳工税”、“人头税”等。
简单来说就是公司请外劳交给人力部的钱，一般WP的话比较贵，SP比较便宜。
1、劳工税常见问题
雇佣外籍员工的数量不仅受到配额的限制，还需要承担劳工税的额外负担。劳工税的税率根据行业不同而异，并且随着你雇佣的外籍员工数接近配额上限而递增。简单来说，雇员越多，税就越高。
在新加坡工作，只要是非新加坡公民或PR公司都需要交劳工税的，但这些费用是公司支付，和个人无关。
通常，员工不需要参加劳工税考试的，只有一些申请SP的人是会被抽查做基础英文的考试；
如果有新加坡国籍或者PR(永久居住证）的人公司不要交人头税，但个人要交CPF（工资的20%），类似国内的公积金。而外劳是公司交劳工税，个人不需要交的。
总的来说，如果你现在是从国内来打工，那么公司合约签给你多少工资你就应该实得多少钱，个人税是不应该从你工资里扣的，而如果你现在是拿到PR或者新加坡国籍，那么你就必须扣除你工资的20%作为你的CPF。
如果有新加坡国籍或者PR的人公司不要交外劳税，但个人要交CPF（工资的20%），类似国内的3金。
图/来源于MOM
2、外劳配额降低，外劳税提高
根据联合早报发布的信息，2026年1月1日起，外劳配额将降低，外劳税将提高。主要受到影响人群为：海事造船领域工作者（WP准证）。
调整后，会逐步调低海事造船业的客工比率顶限，即从目前的77.8％，降至2026年的75％。
新措施生效后，超出客工比率顶限的雇主，仍可雇佣他们的外籍雇员，直到工作证件到期，但期间雇主不能申请新工作准证、S准证，或更新相关证件。
3、海事造船行业的外劳税提高
从2026年1月起，该领域的外籍劳工税也将提高：
非熟练工人的外劳税从400新元增加至500元；
熟练工人的外劳税则从300元调高至350元。
图/来源于联合早报
七、CPF配额计算核心
MOM还会定期检查每家公司的CPF账户，以此来核定本地员工的数量，并据此决定你的企业可以雇佣多少外国籍劳动力。
1、平均数计算法：
以CPF账户中过去3个月的公积金平均值作为配额计算的基准。
2、配额更新机制：
配额在每个月有2次更新机会，1次在月初，1次在月中。为了让配额计算更有利，雇主需确保在每月15日前提交CPF缴费，这样才可以让你的配额在下一个计算周期得到及时的更新！
3、超配额的后果：
WP和SP的申请可能会遭到拒绝。
更糟糕的是，如果持续超配，之前已审批通过的工签也会面临被取消的风险。
一些建议：如果1名本地员工的CPF来自3个或更多的雇主，那么这名员工将不会被计入配额的核算。
图/来源于MOM
注：资料来源于MOM，联合早报。
