在和客戶溝通的時候，人事經理不斷吐槽（不是）：新加坡的外籍員工配額怎麼計算的呢？還有，怎麼給他們交「人頭稅」，要交多少？
外籍員工配額（quota），這是許多出海企業都會遇到的問題，別慌，馬上為您帶來新加坡的配額制度詳解。根據新加坡人力部官網公布的消息，分為建築、製造、海事造船、加工、服務等行業，不同行業的配額有所不同。
圖/來源於MOM
一、建築行業
1、當地員工：
包括全職工作的新加坡Loca和PR，收入至少為當地合格工資；
如何計算公司的本地員工來計算我的Work Permit和 S Pass配額？
您的當地員工必須獲得至少1400新幣的本地合格工資（LQS），然後才能計入您的配額權利。
根據服務合同僱傭的新加坡公民或永久居民雇員，包括公司董事，被視為：
受僱於僱傭合同的新加坡公民或永久居民員工，包括公司董事，按以下方式計算：
如果他們每月收入達到或超過本地工資中位數（LQS）的1400新元，則算作1名本地員工。
如果他們每月收入為本地工資中位數（LQS）的一半，即至少700新元，但低於1400新加坡元，則算作0.5名本地員工。
圖/來源於MOM，參考
2、S Pass持有人
S Pass持有人的員工額占，您總（本地+外籍）勞動力的15%。
圖/來源於MOM
3、WP持有人
WP持有人的配額，每個行業的quota都不一樣，下面會詳細介紹。
注意：WP和S Pass占配額，EP不占配額。
如何計算員工配額？
登錄人力部官網，選擇行業，年份，即可以按照您公司的行業，測出員工配額。
例如，在以下表格填寫各項員工的數量，如果數量符合，會有提示信息：You will be within quota.
圖/來源於MOM，參考示例
如果不符合，會有提示：You will exceed your quota,此時，你要檢查，S Pass還是WP的數量是否太多了，從而進行適當地刪減。
然後，進行Reset，直至符合要求。
圖/來源於MOM，參考示例
二、製造行業
製造行業，新加坡本地公民、永居，S Pass，WP持有人的配額計算方式與建築行業相同，主要說一下PRC，Malaysian/NAS，NTS OL的要求。
1、PRC
中國人持有WP的可僱傭員工數量，配額占您總（本地+外籍）勞動力的25%。
2、Malaysian/NAS
Malaysian/NAS Work Permit Holders，是指馬來西亞，NAS（中國台灣、香港、澳門，韓國） WP准證可僱傭的數量量。
3、NTS OL
NTS OL上的工人是指來自印度、斯里蘭卡、泰國、孟加拉國、緬甸聯邦共和國或菲律賓的工人，並從事NTS OL中規定的受限制職業。NTS OL工作許可證持有人的子配額是您總勞動力（本地+外國）的8%。
注意：員工配額計算方式，參考建築行業。
圖/來源於MOM，參考示例
三、海事造船行業
海事造船行業，新加坡本地公民、永居，S Pass，WP持有人的配額計算方式與上述相同。
員工配額計算方式，請參考建築行業。
圖/來源於MOM，參考示例
四、加工行業
加工行業，新加坡本地公民、永居，S Pass，WP持有人的配額計算方式與上述相同。
員工配額計算方式，請參考建築行業。
圖/來源於MOM，參考示例
五、服務行業
新加坡本地公民、永居，S Pass，WP，PRC，Malaysian/NAS，NTS OL的持有人的配額計算方式，與上述相同。
員工配額計算方式，請參考建築行業。
圖/來源於MOM，參考示例
六、勞工稅
新加坡外勞稅（Levy），也叫「勞工稅」、「人頭稅」等。
簡單來說就是公司請外勞交給人力部的錢，一般WP的話比較貴，SP比較便宜。
1、勞工稅常見問題
僱傭外籍員工的數量不僅受到配額的限制，還需要承擔勞工稅的額外負擔。勞工稅的稅率根據行業不同而異，並且隨著你僱傭的外籍員工數接近配額上限而遞增。簡單來說，雇員越多，稅就越高。
在新加坡工作，只要是非新加坡公民或PR公司都需要交勞工稅的，但這些費用是公司支付，和個人無關。
通常，員工不需要參加勞工稅考試的，只有一些申請SP的人是會被抽查做基礎英文的考試；
如果有新加坡國籍或者PR(永久居住證）的人公司不要交人頭稅，但個人要交CPF（工資的20%），類似國內的公積金。而外勞是公司交勞工稅，個人不需要交的。
總的來說，如果你現在是從國內來打工，那麼公司合約簽給你多少工資你就應該實得多少錢，個人稅是不應該從你工資里扣的，而如果你現在是拿到PR或者新加坡國籍，那麼你就必須扣除你工資的20%作為你的CPF。
如果有新加坡國籍或者PR的人公司不要交外勞稅，但個人要交CPF（工資的20%），類似國內的3金。
圖/來源於MOM
2、外勞配額降低，外勞稅提高
根據聯合早報發布的信息，2026年1月1日起，外勞配額將降低，外勞稅將提高。主要受到影響人群為：海事造船領域工作者（WP准證）。
調整後，會逐步調低海事造船業的客工比率頂限，即從目前的77.8％，降至2026年的75％。
新措施生效後，超出客工比率頂限的僱主，仍可僱傭他們的外籍雇員，直到工作證件到期，但期間僱主不能申請新工作準證、S准證，或更新相關證件。
3、海事造船行業的外勞稅提高
從2026年1月起，該領域的外籍勞工稅也將提高：
非熟練工人的外勞稅從400新元增加至500元；
熟練工人的外勞稅則從300元調高至350元。
圖/來源於聯合早報
七、CPF配額計算核心
MOM還會定期檢查每家公司的CPF帳戶，以此來核定本地員工的數量，並據此決定你的企業可以僱傭多少外國籍勞動力。
1、平均數計算法：
以CPF帳戶中過去3個月的公積金平均值作為配額計算的基準。
2、配額更新機制：
配額在每個月有2次更新機會，1次在月初，1次在月中。為了讓配額計算更有利，僱主需確保在每月15日前提交CPF繳費，這樣才可以讓你的配額在下一個計算周期得到及時的更新！
3、超配額的後果：
WP和SP的申請可能會遭到拒絕。
更糟糕的是，如果持續超配，之前已審批通過的工簽也會面臨被取消的風險。
一些建議：如果1名本地員工的CPF來自3個或更多的僱主，那麼這名員工將不會被計入配額的核算。
圖/來源於MOM
註：資料來源於MOM，聯合早報。
