在新加坡，幼教人才一直十分短缺，尽管新加坡教育部自去年10月起就调高了教师薪资，但是教师辞职转行的例子还是比比皆是。放着这么高的薪水，为什么还要辞职呢，下面我们就来看看这位曾就职于P某F的老师是怎样说的吧。
小玲老师全职在P某F已经任教四年了，薪资也大概做到每月3.4K，尽管她觉得孩子们个个都很可爱，还是很无奈的辞职了。
促使她辞职的原因有三：
1. 她觉得陪孩子的时间和paperwork不成正比，她认为幼师行业的paperwork有些病态了，大量的报告，除了小朋友的报告，还要做教学方案、学校活动规划、工作复盘，职业考核等等一系列的报告。
2. 校长难沟通，事儿很多，还有点欺善怕恶型。
3. 不停地加班，学校人手不足，工作量大。比如，中午的一个小时吃饭时间。每天差不多只有大概15分钟的在课室吃饭时间，还要一面服务学生午饭，一面维持秩序，一面吃饭。说好的一个小时休息时间，原来九个半小时都在做工！甚至有的同事，夸张到凌晨三四点还在忙着写小朋友的学习报告。
举个例子，老师一上课就给孩子们做手工什么的，其实都是老师做的，孩子们也只是摆拍罢了，拍个照发给家长，美其名曰“宝宝做的很棒”，照顾孩子的活全部落到了助理老师身上，因为主班老师忙着编辑图片发照片打发家长去了。咱就说与其做这些没用的paperwork，还不如老师多些时间陪伴孩子，教育孩子呢。
作为家长，我们更关心的是孩子在幼儿园开不开心，有没有受到欺负，老师有没有照顾到孩子，比如有的孩子回家后，内裤里发现了屎坨坨；回家就狂喊著饿，看到饭眼睛发亮；裤子袜子湿哒哒；回家就不想再去学校，说老师凶凶的等等，关于择校，宝宝群的妈妈们彼此之间也会探讨一些心得：
A网友：个别幼儿园体验很不好。师资比例非常大。收费便宜，学校要节省开支，就少请老师，少请工人，人手不足，一个老师照顾很多很多个孩子，孩子多，又嘈杂，老师的耐心已经被消灭掉了，变得脾气火爆和烦躁，是正常的。收费贵一点的，师资比例小，请人多，老师比较照顾得到孩子。老板给孩子的待遇也比较好些，比如伙食和用品等等。总的说来，一分钱一分货。如果要想自己的孩子照顾好些，学到知识，还是果断去贵一点的学校。便宜的托儿所基本是混，也无法做到孩子的自主发展。便宜的幼儿园，老师的薪水也比较少些，工作量也大些，因为要节省开支老师请得不够，那种学校的老师很累。所以那些学校的老师经常请假或者拿病假，或者辞职了。老师那病假了，老师辞职走了，于是就出现了老师动不动就消失了的现象。
B网友：伙食方面，贵的幼儿园，孩子吃饭是随便他们吃。热腾腾的，菜、肉、汤、水果。营养非常全面和足够。水果是半个苹果或者一支香蕉。便宜的幼儿园，孩子给的食物只给一点点，再要就说没有了。食物也是早早煮好冷在那里，吃的时候都已经冷掉了。只有一点点菜，没有肉没有汤，水果又小又薄一人一片。你切过姜片吗？就是姜片那么小那么薄。羊毛出在羊身上。
C网友：学校好不好是原因之一，只要遇到好老师在哪间学校都一样。至于说贵和便宜的学校，师生比例的确差很多，但老师的教学任务也是不一样的，贵的学校学生少但教学任务重，便宜的学校学生多教学任务少。人的精力都是有限的，据我所知，学费之所以贵，要么就是贵在环境上，要么就是贵在课程和各种活动上，哪件学校的老师其实都差不多。只要老师负责任，其他都是浮云了。个人意见，仅供参考。
