在新加坡，幼教人才一直十分短缺，儘管新加坡教育部自去年10月起就調高了教師薪資，但是教師辭職轉行的例子還是比比皆是。放著這麼高的薪水，為什麼還要辭職呢，下面我們就來看看這位曾就職於P某F的老師是怎樣說的吧。
小玲老師全職在P某F已經任教四年了，薪資也大概做到每月3.4K，儘管她覺得孩子們個個都很可愛，還是很無奈的辭職了。
促使她辭職的原因有三：
1. 她覺得陪孩子的時間和paperwork不成正比，她認為幼師行業的paperwork有些病態了，大量的報告，除了小朋友的報告，還要做教學方案、學校活動規劃、工作復盤，職業考核等等一系列的報告。
2. 校長難溝通，事兒很多，還有點欺善怕惡型。
3. 不停地加班，學校人手不足，工作量大。比如，中午的一個小時吃飯時間。每天差不多只有大概15分鐘的在課室吃飯時間，還要一面服務學生午飯，一面維持秩序，一面吃飯。說好的一個小時休息時間，原來九個半小時都在做工！甚至有的同事，誇張到凌晨三四點還在忙著寫小朋友的學習報告。
舉個例子，老師一上課就給孩子們做手工什麼的，其實都是老師做的，孩子們也只是擺拍罷了，拍個照發給家長，美其名曰「寶寶做的很棒」，照顧孩子的活全部落到了助理老師身上，因為主班老師忙著編輯圖片發照片打發家長去了。咱就說與其做這些沒用的paperwork，還不如老師多些時間陪伴孩子，教育孩子呢。
作為家長，我們更關心的是孩子在幼兒園開不開心，有沒有受到欺負，老師有沒有照顧到孩子，比如有的孩子回家後，內褲里發現了屎坨坨；回家就狂喊著餓，看到飯眼睛發亮；褲子襪子濕噠噠；回家就不想再去學校，說老師凶凶的等等，關於擇校，寶寶群的媽媽們彼此之間也會探討一些心得：
A網友：個別幼兒園體驗很不好。師資比例非常大。收費便宜，學校要節省開支，就少請老師，少請工人，人手不足，一個老師照顧很多很多個孩子，孩子多，又嘈雜，老師的耐心已經被消滅掉了，變得脾氣火爆和煩躁，是正常的。收費貴一點的，師資比例小，請人多，老師比較照顧得到孩子。老闆給孩子的待遇也比較好些，比如伙食和用品等等。總的說來，一分錢一分貨。如果要想自己的孩子照顧好些，學到知識，還是果斷去貴一點的學校。便宜的託兒所基本是混，也無法做到孩子的自主發展。便宜的幼兒園，老師的薪水也比較少些，工作量也大些，因為要節省開支老師請得不夠，那種學校的老師很累。所以那些學校的老師經常請假或者拿病假，或者辭職了。老師那病假了，老師辭職走了，於是就出現了老師動不動就消失了的現象。
B網友：伙食方面，貴的幼兒園，孩子吃飯是隨便他們吃。熱騰騰的，菜、肉、湯、水果。營養非常全面和足夠。水果是半個蘋果或者一支香蕉。便宜的幼兒園，孩子給的食物只給一點點，再要就說沒有了。食物也是早早煮好冷在那裡，吃的時候都已經冷掉了。只有一點點菜，沒有肉沒有湯，水果又小又薄一人一片。你切過薑片嗎？就是薑片那麼小那麼薄。羊毛出在羊身上。
C網友：學校好不好是原因之一，只要遇到好老師在哪間學校都一樣。至於說貴和便宜的學校，師生比例的確差很多，但老師的教學任務也是不一樣的，貴的學校學生少但教學任務重，便宜的學校學生多教學任務少。人的精力都是有限的，據我所知，學費之所以貴，要麼就是貴在環境上，要麼就是貴在課程和各種活動上，哪件學校的老師其實都差不多。只要老師負責任，其他都是浮雲了。個人意見，僅供參考。
