01 健康SG计划
明年初起，加入“健康SG”（Healthier SG）的持有CHAS卡慢性疾病患者，可选择转用新的健康SG慢性疾病津贴层级（Healthier SG Chronic Tier），以获得额外的药物津贴。
卫生部将推出健康SG慢性疾病津贴层级，让患有慢性疾病的CHAS卡持有者，在家庭诊所购买指定药物时，能以跟综合诊疗所相似的售价购买。这些指定药物都是在综合诊疗所常用的药物，所获的津贴没有金额上限。
在这个新的津贴层级下，病患购买指定药物时可获得高达87.5%津贴，他们也能在看诊、接受检查等其他跟药物无关的护理服务时，获得高达360元的津贴。
而根据卫生部所提供的列表也显示，若购买非指定药物，病患仍可获得一定金额回扣，但如果转用新的津贴层级，每年可使用的津贴金额上限将略微下调。
新的津贴层级主要是针对那些患有复杂慢性疾病，并且依赖较多药物的患者。那些用药少的人士，在现有的CHAS慢性疾病津贴层级下已能享有足够的津贴，无需转用新的津贴层级。
另外，明年初起，加入健康SG计划的慢性疾病患者，到健康SG家庭医生治疗时，也能用保健储蓄户头（Medisave）存款支付，无需以现金支付账单15%的共同承担额。
02 慢性病护理
今年下半年开始，在家中接受23种慢性病护理的病人，将能动用保健储蓄和灵活保健储蓄计划支付医药费。
患有慢性疾病管理计划下23种慢性病的病人，可以根据病情的复杂程度，每年动用保健储蓄户头中的500元或700元来支付医药费或门诊费用，这也将涵盖病人在家中看诊或验血的费用。
此外，年龄在60岁或以上的年长者也每年也可以动用灵活保健储蓄计划的300元支付医药费。
另外，冠病疫情暴发期间，在慢性疾病管理计划下，卫生部允许患有23种慢性病病人在接受视讯问诊时，动用保健储蓄和社保援助计划的慢性病津贴。
为了让更多临终患者在家中接受慈怀护理，卫生部将允许更多业者在提供护理时，为病人申请保健储蓄索偿。预计，这每年将能让超过200名病人受惠。
另一方面，卫生部今年将为保健基金注资15亿元，并为那些面对经济困难，且配偶是新加坡公民的永久居民酌情提供医药援助。
03 医护人员短缺
新加坡的医疗一直都在不断完善，尤其是在老龄化严重的情况之下，医疗系统的运行也需要大量的医护人员。
不过本地的医护人员流失严重，一些本地工作的外籍护士表示，其他国家有更好的工资和机会，以及更容易获得居留权，是他们决定离开新加坡到其他国家工作的主要原因之一。
在卫生部的调查中显示，本地每三名医护人员当中，就有一人每星期至少一次目睹同僚或自己被骚扰或暴力对待。
政府部门表示必须采取果断的措施保障医护人员的安全和健康，需清楚列明骚扰或暴力对待医护人员的定义，同时采取措施，避免可能发生的这类情况，并促进病人、看护者和医护人员之间的信任和尊重。
卫生部将在这个月较迟时候公布预防骚扰和暴力对待医护人员劳资政三方工作小组的调查结果和当局将采取的措施。
本地护士在2019年到2022年之间的离职率保持稳定，但同期的外国护士的离职率则从9.5%增加到14.5%。因此，卫生部的当务之急是增加相关的人力资源。
外籍护士的外流导致本地面对日益严重的人力吃紧问题，由于人手不足，工作量加重，有很多在职人员感到“不胜负荷”。
为了留住有经验的医护人员，很多医院表示除了增加人力和支援，还考虑通过重新设计工作、不断审查护理流程和试行各种创新方案来协助护士工作，以简化他们的工作。
随着本地人口老化，更少人加入劳动市场，本地医护人员的数量将无法满足需求，因此，接下来将继续聘请外国护士来填补空缺，政府也应该给予资深的外籍护士永久居民的身份，以便留住这些医护人员在本地工作。
政府给予本地医疗领域额外的工作准证配额，并从非传统来源国招聘外籍护士和护理人员。
卫生部也正探讨外籍护士的直系亲属证申请，让她们的家属也能到本地，希望在今年底之前聘请约4000名护士。
