每逢岁末年初，往往是企业员工变动的频繁时期，许多上班族在领取花红后都准备跳槽。多项调查显示，企业对明年的招聘持谨慎乐观态度，而科技及人工智能领域对人才需求仍高企。此外，企业未来将更注重求职者的数码素养，和其他软技能如沟通和适应能力。
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软技能和数码素养成雇主关注重点
近日，人力资源公司任仕达12月发布的《2025年市场展望与薪酬指南》报告显示，近半受访雇主有意增加人手，而企业会更积极招聘销售与业务发展、科技、数码转型与人工智能、工程方面的人才。
随着新加坡推进数码转型议程，明年市场对科技和创新专业技能的需求会继续增长。同时，雇主也在寻求兼具技术专长和软技能的求职者，包括具有韧力、适应能力和持续学习意愿。
根据某求职平台数据显示，雇主最想要填补的工作岗位包括行政人员、执行人员、经理、销售执行员，过去两年从事人力资源管理及咨询、服装、科学与科技行业者，可获得至少两位数以上的加薪。
不过，求职者更倾向寻找行政、工程、市场营销和会计相关的工作，且许多人在搜索时，输入居家工作关键字，这意味着雇主的需求和求职者的优先考量有落差。由于求职数量增加，在新一年里，就业形势会继续为劳资双方带来挑战，其中求职者可能难以在竞争激烈的环境中脱颖而出，雇主则难以建立强大的人才库。
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在非执行工作岗位方面，另一家招聘平台数据显示，市场对行政书记、促销员、普通工人、技工及服务人员的需求高。其中，半熟练技能岗位是许多行业的支柱，仍然是招聘活动中最欠缺照顾的部分之一。随着科技进步，对技能要求有所改变，掌握数码素养和适应能力，对各行各业的求职者来说非常重要。
拥有16年经验的劳动力发展局高级职业导师江韵冰建议，求职者可善用劳发局的职业前程配对网站职业搜寻功能，鉴定新的就业机会和合适的培训课程。
她也提供数个求职贴士如定期更新履历、在LinkedIn维持活跃、在社交媒体页面上保持专业形象、与目标领域的专业人士建立联系，及可向全国职工总会就业与职能培训中心的职业导师求助，提高求职效率。
她透露，除了专业技能，雇主也在寻求具备关键软技能的人才，包括掌握沟通技巧、有项目管理、数码能力、能团队合作及懂得思辨与解决问题。
建立强大的人才库成雇主共同期望
值得关注的是，此前多家人力资源公司陆续公布年度就业市场展望和薪酬报告。整体而言，企业招聘情绪保持谨慎，特定行业和工作岗位需求，高于其他领域。
新加坡全国雇主联合会总裁郝硕表示，资讯科技、科技、航空和海事行业取得成长，而航空旅行和旅游业复苏，也会使相关行业企业受益。
据悉，雇联目前拥有逾3700个公司会员，这些会员共雇用超过85万名员工。根据雇联的调查，雇主计划发放平均1.5个月至2个月的可变动花红，反映他们对未来一年的谨慎乐观态度。
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郝硕指出，在全球经济不稳定、地缘政治紧张，以及劳动力市场相对紧缩的背景下，吸引和留住人才仍将是雇主明年的首要任务，特别是对熟练专业人才的需求和竞争依然强劲，会促使企业调好人才招聘策略。
此外，基于对地缘政治的担忧转变贸易路线，以及新加坡过境货运的正常化，预计将推动运输、物流和汽车行业工作岗位增加。同时，采用人工智能和其他科技，预料会为企业带来改变，但这须与劳动力发展并进，不仅要通过技能培训，还要让员工在快速变化的环境中，具备适应能力和更加灵敏。
值得关注的是，万宝盛华集团最新发布的2025年第一季就业展望报告数据显示，在525名受访新加坡雇主中，有45%有意征才，有两成受访者预计员工人数将减少，另有逾三成认为不会有变化。
若以行业来看，运输、物流与汽车，以及医疗保健和生命科学业，在九个行业的净就业前景指数排名前两位，也就是雇主最愿意积极请人。万宝盛华集团新加坡区域经理张玉清说，在地缘政治紧张和不稳定背景下，新加坡作为亚洲安全可靠枢纽的作用，变得越来越重要。
