每逢歲末年初，往往是企業員工變動的頻繁時期，許多上班族在領取花紅後都準備跳槽。多項調查顯示，企業對明年的招聘持謹慎樂觀態度，而科技及人工智慧領域對人才需求仍高企。此外，企業未來將更注重求職者的數碼素養，和其他軟技能如溝通和適應能力。
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軟技能和數碼素養成僱主關注重點
近日，人力資源公司任仕達12月發布的《2025年市場展望與薪酬指南》報告顯示，近半受訪僱主有意增加人手，而企業會更積極招聘銷售與業務發展、科技、數碼轉型與人工智慧、工程方面的人才。
隨著新加坡推進數碼轉型議程，明年市場對科技和創新專業技能的需求會繼續增長。同時，僱主也在尋求兼具技術專長和軟技能的求職者，包括具有韌力、適應能力和持續學習意願。
根據某求職平台數據顯示，僱主最想要填補的工作崗位包括行政人員、執行人員、經理、銷售執行員，過去兩年從事人力資源管理及諮詢、服裝、科學與科技行業者，可獲得至少兩位數以上的加薪。
不過，求職者更傾向尋找行政、工程、市場營銷和會計相關的工作，且許多人在搜索時，輸入居家工作關鍵字，這意味著僱主的需求和求職者的優先考量有落差。由於求職數量增加，在新一年裡，就業形勢會繼續為勞資雙方帶來挑戰，其中求職者可能難以在競爭激烈的環境中脫穎而出，僱主則難以建立強大的人才庫。
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在非執行工作崗位方面，另一家招聘平台數據顯示，市場對行政書記、促銷員、普通工人、技工及服務人員的需求高。其中，半熟練技能崗位是許多行業的支柱，仍然是招聘活動中最欠缺照顧的部分之一。隨著科技進步，對技能要求有所改變，掌握數碼素養和適應能力，對各行各業的求職者來說非常重要。
擁有16年經驗的勞動力發展局高級職業導師江韻冰建議，求職者可善用勞發局的職業前程配對網站職業搜尋功能，鑑定新的就業機會和合適的培訓課程。
她也提供數個求職貼士如定期更新履歷、在LinkedIn維持活躍、在社交媒體頁面上保持專業形象、與目標領域的專業人士建立聯繫，及可向全國職工總會就業與職能培訓中心的職業導師求助，提高求職效率。
她透露，除了專業技能，僱主也在尋求具備關鍵軟技能的人才，包括掌握溝通技巧、有項目管理、數碼能力、能團隊合作及懂得思辨與解決問題。
建立強大的人才庫成僱主共同期望
值得關注的是，此前多家人力資源公司陸續公布年度就業市場展望和薪酬報告。整體而言，企業招聘情緒保持謹慎，特定行業和工作崗位需求，高於其他領域。
新加坡全國僱主聯合會總裁郝碩表示，資訊科技、科技、航空和海事行業取得成長，而航空旅行和旅遊業復甦，也會使相關行業企業受益。
據悉，雇聯目前擁有逾3700個公司會員，這些會員共雇用超過85萬名員工。根據雇聯的調查，僱主計劃發放平均1.5個月至2個月的可變動花紅，反映他們對未來一年的謹慎樂觀態度。
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郝碩指出，在全球經濟不穩定、地緣政治緊張，以及勞動力市場相對緊縮的背景下，吸引和留住人才仍將是僱主明年的首要任務，特別是對熟練專業人才的需求和競爭依然強勁，會促使企業調好人才招聘策略。
此外，基於對地緣政治的擔憂轉變貿易路線，以及新加坡過境貨運的正常化，預計將推動運輸、物流和汽車行業工作崗位增加。同時，採用人工智慧和其他科技，預料會為企業帶來改變，但這須與勞動力發展並進，不僅要通過技能培訓，還要讓員工在快速變化的環境中，具備適應能力和更加靈敏。
值得關注的是，萬寶盛華集團最新發布的2025年第一季就業展望報告數據顯示，在525名受訪新加坡僱主中，有45%有意徵才，有兩成受訪者預計員工人數將減少，另有逾三成認為不會有變化。
若以行業來看，運輸、物流與汽車，以及醫療保健和生命科學業，在九個行業的凈就業前景指數排名前兩位，也就是僱主最願意積極請人。萬寶盛華集團新加坡區域經理張玉清說，在地緣政治緊張和不穩定背景下，新加坡作為亞洲安全可靠樞紐的作用，變得越來越重要。
