示意图
其中，SP有配额要求（也称客工比率顶限）。以建筑业为1:5配额为例，企业每聘请以为本地员工，最多可以聘请5名SP准证人士。
EP等准证，虽然没有配额要求，但拿证的门槛会更高。
并且，近些年准证的门槛在不断提升......
SP准证门槛升高历程：
2022年9月：SP新申请者的最低薪金门槛从2500新，提高到3000新。
金融服务行业的SP，最低薪金门槛调高至3500新。
2023年9月：SP新申请者的最低薪金门槛从3000新，提高到3150新。
金融服务行业的SP，最低薪金门槛调高至3650新。
2025年9月：SP新申请者的最低薪金门槛从3150新，提高到3300新。
金融服务行业的SP，最低薪金门槛调高至3800新。
EP准证门槛提升历程：
2022年9月：EP新申请者的最低薪金门槛从4500新，提高到5000新。
金融服务行业的EP，最低薪金门槛调高至5500新。
2023年9月：实施最新的“互补专才评估框架”，准证申请者需要在此框架之下至少获得40分才有资格获得EP
2025年1月：EP新申请者的最低薪金门槛从5000新，提高到5600新。
金融服务行业的EP，最低薪金门槛调高至6200新。
虽然新加坡缺人，放开了招聘范围，很多行业都开始招聘外国人。但是外籍人在新加坡打工的门槛，也越来越高。
可以说新加坡找人越来越“精”了～
