务工须知 @新加坡的打工人,这10项权益请牢记

11天前     4,752

疫情当下,务工不易

务工权益与我们生活息息相关

在新务工享有哪些职场权益

如何维护自己的正当权益

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小兰为您汇总了十大职场权益

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务工须知 @新加坡的打工人,这10项权益请牢记

01.发工资—每月一付

新加坡法律对工资发放的时间是有明确规定的,要求雇主必须每月至少给员工支付一次工资,并须在工资期结束后的7天内支付。

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图源@新加坡人力资源部官网

在新加坡不按时支付工资是违法的,如果您没有按时收到工资,您可以联系雇主了解未支付或延时支付的原因,以及确认工资支付的时间。

如果您被拖欠工资或没有收到工资,您可以向劳资政纠纷调解联(TADM)提出与雇佣相关的索赔,或向您的工会寻求帮助。

02.加班费—时薪的1.5倍

新加坡的法定工作时长是每周44小时,对于符合条件的员工,如果每周工作时间超过44小时,就可以申请加班费。加班费是平常时薪的1.5倍,而且需要在工资期最后一天之后的14天内发放。

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图源@新加坡人力资源部官网

值得注意,在新加坡加班也是有限度的,如果您从事的不是特殊工种,每天工作时间不能超过12小时,每个月的加班时数不能超过72小时

如果您不会计算自己的加班费,登录以下网址即可查询:https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-overtime-pay

03.休息日—每周一休

新加坡法律要求,雇主必须提供给员工每周1个休息日,具体哪一天休息将由您的雇主决定的。

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如果您在休息日正常上班,则要额外计算工作报酬,报酬的多少取决于是雇主要求还是您自己申请的、是否完成工作,以及工作时间的长短。

如果您不会计算休息日的工酬,登录以下网址即可查询:

https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-pay-for-work-on-rest-day

04.公共假日—每年11天

在新加坡,每年会有11天带薪公共假期,即法定节假日,如果被要求在法定节假日工作,雇主需要额外支付一天的工资或给予一天的补休

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如果法定节假日适逢非工作日,你有权获得另一天的假期或一天的额外工资

05.带薪年假—高达14天

新加坡的带薪年假制度是比较人性化的,只要您入职3个月以上,就有权享受带薪年假

入职满1年,就有7天带薪年假,随着入职年限的增长每年都会增加1天年假,直到14天为限度,即入职8年及以上,每年的带薪年假则为14天。

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图源@新加坡人力资源部官网

如果您入职满3个月但未到1年,则会按比例来计算您的带薪年假,具体有多少天您可以登录以下网站进行查询:

https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement

那如果带薪年假用完了怎么办?您还可以申请无薪假,但取决于公司是否批准同意。另外,在新加坡,结婚和探亲假在法律上是没有规定的,就职时您可以提前了解是否可以申请无薪假。

06.工作日的休息时间—至少45分钟

新加坡对工作日的休息时间也是有明确规定的,要求员工不能不间断地连续工作超过6小时。在每天工作时间是8小时的情况下,必须要提供至少45分钟的吃饭和休息时间

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07.病假—60天带薪

在新加坡只要入职满6个月及以上,就可以享受60天的带薪病假,这其中包括14天的带薪门诊病假,剩余的46天为带薪住院假。

如果您入职未满6个月但在3个月以上,可以根据您的入职时间按比例计算您可享受的带薪病假。

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图源@新加坡人力资源部官网

如果要请病假、无法上班,记得要48小时内向公司申请,并让诊所或医院的医生出具医疗证明,也就是我们所说的MC。

08.各类生育和育儿假

新加坡一直以来,都非常重视生育率和儿童抚育问题,与此相关的假期类型也是比较多的,您都知道有哪些假吗?我们一起来看看!

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1产假

作为一名职业母亲,工作满3个月及以上,孩子是新加坡公民,将有权享受16周的带薪产假。若孩子不是新加坡公民,则享有12周的产假。

2陪产假

作为一名职业父亲,工作满3个月及以上,孩子是新加坡公民,则可享受2周政府带薪陪产假。

3育儿假

工作满3个月及以上,孩子是新加坡公民,且未满7岁,您每年有权享受6天政府带薪育儿假;如果孩子不是新加坡公民,则只能享受2天育儿假。

4共享育儿假

一名职业父亲,如果想在家休更久的陪产假,只要孩子母亲同意,她可以将自己的16周政府带薪产假,分享4周带薪产假给丈夫,共同分担带孩子的责任。

5无薪育儿护理假

如果工作满3个月及以上,孩子是新加坡公民,且未满2岁,无论孩子是亲生,还是合法收养或继子女,您每年有权享受6天无薪婴儿护理假。

6收养假

领养父母其中一方是新加坡公民,领养时孩子未满12个月,且在领养后6个月内成为新加坡公民,领养母亲工作满3个月及以上,则有权享有12周带薪领养假,且需要在正式领养后1年内休完

09.工伤赔偿—事后1年内提出

新加坡法律要求,如果员工在工作事故中受伤或因工作患病,可以依据《工伤赔偿法》(WICA)索赔,而不必根据普通法提起民事诉讼。

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您可以依法索赔病假工资、医疗费用和永久丧失工作能力或死亡的一次性赔偿。需注意的是,工伤索赔要在事故发生后1年内提出

10.公积金—按比例缴纳

如果您是新加坡公民或永久居民,公司有义务为您缴纳公积金,这会根据您的月薪和一定比例进行缴纳,公司承担部分由公司缴纳,个人承担部分则从您的工资扣除。

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图源@新加坡公积金局官网

公积金可以保障您在退休后依然有一笔预留的资金, 足以支撑退休生活,而且也可用来协助您购买住宅房产、医疗保健、家庭保障以及资产增值等方面的需求。

资料来源:

新加坡人力资源部官网

https://www.mom.gov.sg/

供参考,如有更新,请以官网为准

踏入职场,是人生新篇章的开始

职场权益是我们应当享有的权利

小伙伴们签订工作合同的时候

一定要仔细核对和确认好哦

在努力工作的同时

也要懂得维护自己的合法权益

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