新加坡文化、社区及青年部代理部长 Neo David 周四（5月14日）在启动一项全新的企业志愿者计划时表示，那些能够创造优质就业机会并产生社会影响力的企业，将助力新加坡在变化的世界中继续增长并保持竞争力。
Neo 先生指出：“这些企业有助于构建一个‘集体优先’、凝聚力强的新加坡，反过来也为企业的繁荣提供了更强大的环境。”他补充道，这类“目标驱动型”的公司同样能吸引优秀的人才和客户。
他在新加坡工商联合会（SBF）举办的未来经济会议第二天发表讲话，并正式推出了 VolunteerInc 计划，旨在将企业与合适的志愿者机会连接起来。
Neo 先生表示，该志愿者计划面向所有规模的企业，目标是到 2030 年吸引 600 家公司参与，并派遣 6,000 名员工服务社区。
此次启动是在经济可持续性审查（ESR）周三发布最终建议之后进行的，该建议是在与来自贸易协会、商会、工会、企业和工人的 7,700 多人沟通后得出的。Neo 先生在演讲中详细阐述了赋能员工的重点方向，包括应对人工智能（AI）带来的转型。
作为 ESR 人力资本委员会的共同主席，Neo 先生表示：“在我们进入经济旅程的新阶段、面对一个大不相同世界的当下，这是一项重要且及时的努力，旨在为新加坡的长期定位做准备。”
随着挑战与机遇的出现，新加坡需要强化其价值主张，共同协作以抓住机遇、确保增长并创造优质就业机会。除此之外，Neo 先生认为，企业可以通过回馈社区，“帮助编织更强大的社会纽带，并成为社会变革的引擎”。
他强调：“在新加坡充满活力的经济体中，企业拥有一个非凡的机会，可以做比创造利润更多的事情——我们的企业可以成为社会变革的强大引擎。”
启动 VolunteerInc 计划
Neo 先生表示，除了创造高质量就业机会和开发劳动力，企业还可以通过多种方式回馈社区。
他指出，通过与社会服务机构合作、开展员工志愿者活动或支持新加坡人关心的事业，公司可以创造共同的体验，将人们凝聚在一起。
“这不仅建立了商誉，更建立了信任——而在如今这个变化的世界中，信任是最宝贵且最难以获得的‘货币’之一，”他补充道。
Neo 先生提到，许多公司已经采取了有意义的行动，但更多企业希望产生影响。一项 SBF 的研究显示，90% 的企业认为社会可持续性至关重要。
而另一项来自国家志愿者与慈善中心的调查发现，目前仅有 30% 的企业通过志愿者活动和捐赠进行回馈。
“这种差距……表明许多企业想要做得更多，但可能受到了实际限制的阻碍，例如中小企业的人力和资源短缺，以及大型企业难以衡量影响力的问题，”他说道。
在 SBF 会议的一个关于社会影响力的讨论环节中，文化、社区及青年部政务次长 Dinesh Vasu Dash 表示，一些公司想要做好事，但苦于不知道如何开始，或者不清楚哪里有需求。
另一方面，东南区市长表示，社区发展理事会（CDC）非常清楚需求所在。
他表示：“当我们与企业合作时，我们可以帮助将资源引导至影响力最高的地方。”
Neo 先生表示，政府一直与企业和社区组织合作，旨在降低回馈社会的门槛，而 VolunteerInc 将在这些努力的基础上进一步推进。
他介绍说，VolunteerInc 希望让各种规模的企业在投入时间与技能进行志愿服务时，变得更加便捷且高效。它将通过连接企业与量身定制的志愿者机会（匹配规模、兴趣和能力），来减少上述限制。
Neo 先生透露，在过去九个月中，SBF 已与 50 多家企业合作，派遣 500 名员工参与社区志愿服务，另有 120 多家企业表达了参与意向。
就业创造与技能提升
Neo 先生指出，创造高质量的就业机会也是企业推动社会变革的一种方式，能帮助工人在工作性质发生变化时依然能够蓬勃发展。
“一份好的工作不仅仅是一张高薪支票，它更是通往尊严、稳定和社会流动性的路径，”他说道。
他补充道，投资于公平工资、技能开发和包容性招聘的企业，有助于确保新加坡的进步由所有人共享。这能构建一个更强大、更凝聚的新加坡，并为企业提供更稳健的环境。
针对 AI 正在重塑工作的现状，Neo 先生表示，新加坡必须找到一套对工人及企业都合理的策略。
“这意味着我们要以能够放大人类能力价值的方式（如判断力、人际关系和信任）来投资和部署 AI，并在 AI 能开辟新视野、新角色和新职业机会的领域进行投资，”他表示。
他进一步强调，政府对 AI 采用的支持应带来积极的员工结果，例如岗位重新设计、工人技能提升以及薪资和职业路径的改善。
“如果未能实现这些结果，政府应审查支持措施的实施方式，以及我们如何与企业更好地合作以达成这些目标，”Neo 先生说。
他最后提到，目前已推出相关措施以普及 AI 基础素养，下一步将扩大规模，将 AI 整合到各行业和工作场所中，以实现工人与企业的双赢结果。
