新加坡文化、社區及青年部代理部長 Neo David 周四（5月14日）在啟動一項全新的企業志願者計劃時表示，那些能夠創造優質就業機會並產生社會影響力的企業，將助力新加坡在變化的世界中繼續增長並保持競爭力。
Neo 先生指出：「這些企業有助於構建一個『集體優先』、凝聚力強的新加坡，反過來也為企業的繁榮提供了更強大的環境。」他補充道，這類「目標驅動型」的公司同樣能吸引優秀的人才和客戶。
他在新加坡工商聯合會（SBF）舉辦的未來經濟會議第二天發表講話，並正式推出了 VolunteerInc 計劃，旨在將企業與合適的志願者機會連接起來。
Neo 先生表示，該志願者計劃面向所有規模的企業，目標是到 2030 年吸引 600 家公司參與，並派遣 6,000 名員工服務社區。
此次啟動是在經濟可持續性審查（ESR）周三發布最終建議之後進行的，該建議是在與來自貿易協會、商會、工會、企業和工人的 7,700 多人溝通後得出的。Neo 先生在演講中詳細闡述了賦能員工的重點方向，包括應對人工智慧（AI）帶來的轉型。
作為 ESR 人力資本委員會的共同主席，Neo 先生表示：「在我們進入經濟旅程的新階段、面對一個大不相同世界的當下，這是一項重要且及時的努力，旨在為新加坡的長期定位做準備。」
隨著挑戰與機遇的出現，新加坡需要強化其價值主張，共同協作以抓住機遇、確保增長並創造優質就業機會。除此之外，Neo 先生認為，企業可以通過回饋社區，「幫助編織更強大的社會紐帶，並成為社會變革的引擎」。
他強調：「在新加坡充滿活力的經濟體中，企業擁有一個非凡的機會，可以做比創造利潤更多的事情——我們的企業可以成為社會變革的強大引擎。」
啟動 VolunteerInc 計劃
Neo 先生表示，除了創造高質量就業機會和開發勞動力，企業還可以通過多種方式回饋社區。
他指出，通過與社會服務機構合作、開展員工志願者活動或支持新加坡人關心的事業，公司可以創造共同的體驗，將人們凝聚在一起。
「這不僅建立了商譽，更建立了信任——而在如今這個變化的世界中，信任是最寶貴且最難以獲得的『貨幣』之一，」他補充道。
Neo 先生提到，許多公司已經採取了有意義的行動，但更多企業希望產生影響。一項 SBF 的研究顯示，90% 的企業認為社會可持續性至關重要。
而另一項來自國家志願者與慈善中心的調查發現，目前僅有 30% 的企業通過志願者活動和捐贈進行回饋。
「這種差距……表明許多企業想要做得更多，但可能受到了實際限制的阻礙，例如中小企業的人力和資源短缺，以及大型企業難以衡量影響力的問題，」他說道。
在 SBF 會議的一個關於社會影響力的討論環節中，文化、社區及青年部政務次長 Dinesh Vasu Dash 表示，一些公司想要做好事，但苦於不知道如何開始，或者不清楚哪裡有需求。
另一方面，東南區市長表示，社區發展理事會（CDC）非常清楚需求所在。
他表示：「當我們與企業合作時，我們可以幫助將資源引導至影響力最高的地方。」
Neo 先生表示，政府一直與企業和社區組織合作，旨在降低回饋社會的門檻，而 VolunteerInc 將在這些努力的基礎上進一步推進。
他介紹說，VolunteerInc 希望讓各種規模的企業在投入時間與技能進行志願服務時，變得更加便捷且高效。它將通過連接企業與量身定製的志願者機會（匹配規模、興趣和能力），來減少上述限制。
Neo 先生透露，在過去九個月中，SBF 已與 50 多家企業合作，派遣 500 名員工參與社區志願服務，另有 120 多家企業表達了參與意向。
就業創造與技能提升
Neo 先生指出，創造高質量的就業機會也是企業推動社會變革的一種方式，能幫助工人在工作性質發生變化時依然能夠蓬勃發展。
「一份好的工作不僅僅是一張高薪支票，它更是通往尊嚴、穩定和社會流動性的路徑，」他說道。
他補充道，投資於公平工資、技能開發和包容性招聘的企業，有助於確保新加坡的進步由所有人共享。這能構建一個更強大、更凝聚的新加坡，並為企業提供更穩健的環境。
針對 AI 正在重塑工作的現狀，Neo 先生表示，新加坡必須找到一套對工人及企業都合理的策略。
「這意味著我們要以能夠放大人類能力價值的方式（如判斷力、人際關係和信任）來投資和部署 AI，並在 AI 能開闢新視野、新角色和新職業機會的領域進行投資，」他表示。
他進一步強調，政府對 AI 採用的支持應帶來積極的員工結果，例如崗位重新設計、工人技能提升以及薪資和職業路徑的改善。
「如果未能實現這些結果，政府應審查支持措施的實施方式，以及我們如何與企業更好地合作以達成這些目標，」Neo 先生說。
他最後提到，目前已推出相關措施以普及 AI 基礎素養，下一步將擴大規模，將 AI 整合到各行業和工作場所中，以實現工人與企業的雙贏結果。
