最近经常被问，看到新加坡的招华文老师，待遇还不错，但是需要费用2.5万到3万。都想知道不通过中介就能去新加坡当老师呢？
今天就带大家来了解一下这方面的知识：
首先，请先了解中国这方面的政策规定。
境外企业、用人单位，如已经在中国境内设立自己的分支机构（分公司、办事处）等，可以通过内部员工派遣的方式将中国员工派到国外工作。如果没有自己的分支机构，不得直接在中国境内从事人才招聘相关活动。因此，除非新加坡的幼儿园或者学校在中国有自己的分支，否则他们不可以直接来中国招聘的。
咱们国家的法律就规定，他们是不可以直接来中国招聘的！
第二，自己去新加坡找工作，可行吗？
首先，外国人到新加坡工作，都需要办理工作准证。新加坡zheng fu对每个企业招聘外籍员工都是有限制的，政府不会随便给企业派发工作准证，主要是为了保护本国的人就业。比如：一个企业每雇佣10个新加坡人，才可以雇佣一个外国人。所以很多企业即使想雇佣外国人，也没有配额，也是不能招的。
有人说，那我办一个旅游签证去找工作吧，只要你能找到，也不失是一个办法，但是前提是你要能找到啊，因为旅游签证只有短短一个月的时间，并且你根本不知道哪个企业有配额。闷头乱找，一晃一个月就过去了，你就必须得回国了。其实这种方式也很费钱费力费时。
其实很多幼儿园和学校还是有很多配额的，但是一般人力不会自己去招聘的，他们不愿意为了招聘几个外国人花费时间和精力去发招聘信息，看简历，打电话，面试，办签证。所有他们会把这个招聘工作委托给人力资源中介机构去做。而自己只负责做面试和录取的工作。前期的招聘、后期的签证办理、员工引进等，全部交给中介机构。这样更高效、更省钱。
在给大家谈谈要不要去新加坡当老师，当老师好不好呢？
如果你是一个学前教育应届毕业生，请不要迟疑、一定要去新加坡看看。理由如下：
1。 应届生就意味着没有工作经验。那么毕业后的第一份工作很大程度上决定了你之后是否能继续从事与本专业相关的工作、以及日后发展的起点高低。在今后跳槽的时候，如果简历上漂亮的写着“曾在新加坡**幼儿园工作*年”，那么无疑会让你的新东家刮目相看，薪水比其他人高上一节也是很自然的事情。
2。 众所周知学前教育专业毕业生现在面临的尴尬处境就是“就业容易，待遇低”。幼儿园招聘多的是，可真正薪资待遇看得上的也是凤毛麟角。即便是在北上广深这样的一线城市，幼儿教师的刚入门薪水也是低的可怜。在生活基本开销相当的情况下，试问有几个毕业生可以在第一年就拿到月薪超过8000人民币？而在新加坡，起码薪水看起来好丰厚的多，应届本科生的起薪就达到11000人民币或更高。
3。应届生需要积累的，除了经验，还有职场和人生阅历。 一毕业就到新加坡工作，让你不仅没荒废专业，更加能了解在一个完全陌生的环境下逐渐熟悉、适应、生存、发展所能经历的几乎每一个环节。如果你有能力在1年内让自己的新加坡扎稳脚跟、游刃有余，那么请相信，即便将来回国你的未来发展也将是无可限量的。
4。即便是有些同学在新加坡工作了一两年之后，发现科学的东西和可提升的空间跟自己想像的有差距，那么起码在这两年里你收获了很多：高收入、海外工作经验和生活经历、独立自主的应对各种挑战的能力、英语能力的大幅提升、周游世界各国的机会和资本。而这些，都是国内的工作给不了的。
5。最后一点，趁著现在年轻能出去看看当然要去。再过两年爸妈该让你谈恋爱结婚了，就会把你死死扣在他们身边动弹不得。
以上论点，不论再哪几个方面有所收获，相信都将受益终身。
但是出国呢，不是一件小事情，要综合考虑自身的情况 ，做出自己的决定。
