最近經常被問，看到新加坡的招華文老師，待遇還不錯，但是需要費用2.5萬到3萬。都想知道不通過中介就能去新加坡當老師呢？
今天就帶大家來了解一下這方面的知識：
首先，請先了解中國這方面的政策規定。
境外企業、用人單位，如已經在中國境內設立自己的分支機構（分公司、辦事處）等，可以通過內部員工派遣的方式將中國員工派到國外工作。如果沒有自己的分支機構，不得直接在中國境內從事人才招聘相關活動。因此，除非新加坡的幼兒園或者學校在中國有自己的分支，否則他們不可以直接來中國招聘的。
咱們國家的法律就規定，他們是不可以直接來中國招聘的！
第二，自己去新加坡找工作，可行嗎？
首先，外國人到新加坡工作，都需要辦理工作準證。新加坡zheng fu對每個企業招聘外籍員工都是有限制的，政府不會隨便給企業派發工作準證，主要是為了保護本國的人就業。比如：一個企業每僱傭10個新加坡人，才可以僱傭一個外國人。所以很多企業即使想僱傭外國人，也沒有配額，也是不能招的。
有人說，那我辦一個旅遊簽證去找工作吧，只要你能找到，也不失是一個辦法，但是前提是你要能找到啊，因為旅遊簽證只有短短一個月的時間，並且你根本不知道哪個企業有配額。悶頭亂找，一晃一個月就過去了，你就必須得回國了。其實這種方式也很費錢費力費時。
其實很多幼兒園和學校還是有很多配額的，但是一般人力不會自己去招聘的，他們不願意為了招聘幾個外國人花費時間和精力去發招聘信息，看簡歷，打電話，面試，辦簽證。所有他們會把這個招聘工作委託給人力資源中介機構去做。而自己只負責做面試和錄取的工作。前期的招聘、後期的簽證辦理、員工引進等，全部交給中介機構。這樣更高效、更省錢。
在給大家談談要不要去新加坡當老師，當老師好不好呢？
如果你是一個學前教育應屆畢業生，請不要遲疑、一定要去新加坡看看。理由如下：
1。 應屆生就意味著沒有工作經驗。那麼畢業後的第一份工作很大程度上決定了你之後是否能繼續從事與本專業相關的工作、以及日後發展的起點高低。在今後跳槽的時候，如果簡歷上漂亮的寫著「曾在新加坡**幼兒園工作*年」，那麼無疑會讓你的新東家刮目相看，薪水比其他人高上一節也是很自然的事情。
2。 眾所周知學前教育專業畢業生現在面臨的尷尬處境就是「就業容易，待遇低」。幼兒園招聘多的是，可真正薪資待遇看得上的也是鳳毛麟角。即便是在北上廣深這樣的一線城市，幼兒教師的剛入門薪水也是低的可憐。在生活基本開銷相當的情況下，試問有幾個畢業生可以在第一年就拿到月薪超過8000人民幣？而在新加坡，起碼薪水看起來好豐厚的多，應屆本科生的起薪就達到11000人民幣或更高。
3。應屆生需要積累的，除了經驗，還有職場和人生閱歷。 一畢業就到新加坡工作，讓你不僅沒荒廢專業，更加能了解在一個完全陌生的環境下逐漸熟悉、適應、生存、發展所能經歷的幾乎每一個環節。如果你有能力在1年內讓自己的新加坡扎穩腳跟、遊刃有餘，那麼請相信，即便將來回國你的未來發展也將是無可限量的。
4。即便是有些同學在新加坡工作了一兩年之後，發現科學的東西和可提升的空間跟自己想像的有差距，那麼起碼在這兩年裡你收穫了很多：高收入、海外工作經驗和生活經歷、獨立自主的應對各種挑戰的能力、英語能力的大幅提升、週遊世界各國的機會和資本。而這些，都是國內的工作給不了的。
5。最後一點，趁著現在年輕能出去看看當然要去。再過兩年爸媽該讓你談戀愛結婚了，就會把你死死扣在他們身邊動彈不得。
以上論點，不論再哪幾個方面有所收穫，相信都將受益終身。
但是出國呢，不是一件小事情，要綜合考慮自身的情況 ，做出自己的決定。
