對新加坡僱傭規則有所了解的朋友都知道，在新加坡人力部會以公司的CPF戶頭作為參考標準核對僱傭的本地勞動力（公民和PR），來決定公司可以僱傭的勞動力配額！
換句話說，在新加坡並不是公司想請外籍員工就可以請的，必須要請幾個本地人（公民或PR）,才能有一個配額來聘請外籍員工。
上有政策下有對策，為了聘請外籍員工，有的公司甚至請「幽靈員工」來充數，就為了騙配額……
新加坡人吳某公司生意不好，面臨財務困難，這時候他認識一名男子陳某，對方建議吳某以公司的名義引進外勞賺錢，每引進一名外勞，能得到2500新元的報酬，吳某覺得這是個賺錢的好事兒。於是就把自己的IC和電子政府密碼（SingPass）戶頭資料給陳某，同時授權他通過公司在人力部網站申請工作準證。
利用空殼公司，招幾個「幽靈員工」，獲得配合聘請外籍員工不費勁就能賺錢，這等「好事兒」吳某進行的很「開心」，利用空殼公司請了117名外勞，短短四個多月內賺取29.25萬新元！
看到這估計很多通心粉覺得吳某的腦子的還是挺活的，畢竟這是「一箭雙鵰」的事兒，對於吳某來說他需要「幽靈員工」來換外勞配額，對於吳某父親和吳某父親的朋友們來說，有人白給交CPF（公積金），多點養老錢也是好的。問題就出在，這些「幽靈員工」並沒有真的在吳某公司做工。
這是新加坡至今為止，非法引起外勞違法者中謀取金錢利益最多的案件。吳某承認117項牴觸外來人力僱傭法令的控狀，最終被判坐牢45個月和鞭打5下，以及支付7.5萬新元罰金。
吳某無法支付罰金，所以必須多坐牢5個月來代替罰金，一共要坐牢50個月。
被吳某招來的外勞大部分都是中國人，他們也沒有在吳某的公司工作！實際就是個騙局，這些人大部分都是中國人，都以為來新加坡工作，最後發現被騙了。這117名外勞當中，16人不知所蹤，9人被逮捕，4人找到其他工作，其他88人自首。
畢竟外勞在新加坡屬於弱勢群體，他們來新加坡後才知道沒工作，最終淪為非法勞工，會造成很大的社會問題。
大家都知道創業不容易，在新加坡創業就更不容易了！因為請人難，對於很多新加坡人來說，髒、累的工作不做、周末需要上班的工作不做、薪水低的工作也不做。
那麼老闆們請不到人，自然要請外籍員工，但是請外籍員工就需要先有配額，這個時候找本地人（公民或PR），幫他們繳納公積金。並不需要實際聘請他們，也不需要支付工資，這是成本最低的方式。
但是這樣的方式是違法！如果像上文的吳某一樣被查到，後果會很嚴重！
