新加坡僱傭法修正案即將在4月1號生效。那麼，新的僱傭法有幾大變化，將如何影響我們的生活呢？
01
專業人士和經理級別以上勞動者
將享受僱傭法的法定權利
新加坡僱傭法之前對於專業人士、經理以及文職雇員（以下簡稱PMEs）的保護很有限，而且月薪高於4500新幣以上的專業人員、經理和文職雇員不受僱傭法保護。
這個限制取消後，意味著所有這些人士也將享受僱傭法規定的法定權利了。這些關鍵法定權利包括哪些呢？帶薪年假、病假、住院假以及對於違法解除勞動合同的經濟補償金等等等等！這項修改將使新加坡的 PMEs 43 萬人受益。
信息來源於新加坡人力部官網
需要敲黑板提醒大家注意的是，產假！往往新加坡的勞動合同不會明確產假的內容，那麼對於作為外國人的PMEs來說，很有可能沒有僱傭法規定的12周法定產假。
據我所知，一些外國人在生完孩子兩個月後就回去上班了，就是因為薪水超過了4500新幣，生的孩子也不是新加坡公民（孩子是新加坡公民可以根據 Child Development Co-Savings Act 享受16周產假）沒有辦法享受法定的帶薪產假。所以這項修訂，將使許多外國人PMEs在產假方面不再被排除在僱傭法法定產假之外。
另外，受僱傭法保護的員工，在公司轉讓某一業務時，相關的勞動合同應自動轉讓至新的公司名下。以前，對於不受僱傭法保護的員工來說，公司業務轉讓意味著合同終止。以後PMEs也受僱傭法的保護了，僱主如果轉讓部分業務，相關的PMEs員工的勞動合同也將自動轉移。
02
解決勞動糾紛的機構
目前，有關非法辭退員工的糾紛是先在MOM（人力部）或者 Tripartite Alliance for Dispute Management 解決。如果他們解決不了，則可以提交至勞動特別法庭（Employment Court Tribunal，簡稱ECT）來處理。新的僱傭法實施以後，所有勞動爭議將統一由勞動特別法庭來處理。
值得注意的是，有關「解僱「的定義也將擴張，原來僱傭法中的」解僱「僅僅包括僱主解除勞動關係，無論是否有原因或是否給員工通知期。新勞動法將」解僱「的定義擴大到包含」勸退「的情形，即僱主強迫下員工主動辭職的，只要員工能夠證明他沒有自願辭職，則構成僱傭法中的「解僱」。
03
加班工資的門檻降低
目前，僱傭法規定，只有兩類員工可以享受1.5倍的加班工資，一是工資不高於4500新幣的workman（靠勞力工作的員工）；二是工資不高於2500新幣的non-workman（非靠勞力工作的員工）。在大學畢業生平均起薪3400新幣的新加坡，這個分類可以說基本上把新加坡的白領都排除在外了。
新的僱傭法將把這個門檻降低，薪水不超過2600新幣的non-workman也可以享受加班工資了。雖然只是小小的變化，總歸是往更好的方向發展了。
總體來看，新的僱傭法
最重要的變化就是第一項修改了。
這也顯示了新加坡僱傭法
將慢慢注重保護勞動者的趨勢。
作者簡介：
於嵐，新加坡Duane Morris & Selvam LLP資深律師。Duane Morris是一家擁有100多年歷史，全球29間分所，800多名律師的美國國際律師事務所，Duane Morris & Selvam LLP作為其在新加坡的合營律所，多年來被認為是新加坡公司金融和爭端解決領域的傑出律師事務所。
溫馨提醒：
以上文章不構成任何法律意見，只為提供信息之用。
