當談到膚色歧視，人們可能第一時間會想到歐美國家和黑人運動，實際上，在亞洲國家，膚色歧視問題也不可小覷。這一次，李光耀公共政策學院副教授Andrew Francis-Tan將通過實驗數據，讓我們重新審視亞洲的膚色偏見問題。
教授簡介
Andrew Francis-Tan
李光耀公共政策學院訪問副教授
常有人認為，中國人的審美標準是「白富美」。因為我們經常看到廣告將白皙皮膚與陽光正面的人物聯繫起來，而且不論男女都會購買美白產品。
但這種審美標準從何而來？它又是否公正？
「種族主義」是根據種族分配特權的社會制度，而「膚色主義」則是根據膚色分配特權的社會制度。膚色歧視通常會導致膚色較深的人相對於膚色較淺的人處於更不利的地位。
大多數關於膚色歧視的研究都來自美洲，在那裡，這種現象與歐洲殖民主義和奴隸制度有關。人們普遍認為，膚色歧視在亞洲也很「流行」。然而，關於它的起源卻很模糊，當代的研究模式也較少。大多數學術研究是定性的，而不是定量的。
世界VS亞洲
為了填補文獻中的這一空白，我與美國社會心理學家Jacqueline Chen進行了一項研究，該研究發表在同行評議的《種族與社會問題》(Race and social Problems)雜誌上。首先，我們利用了華盛頓大學、哈佛大學和維吉尼亞大學的心理學家們合作的 "隱性項目 "的公開數據。
世界各地數以千計的人參加了隱性聯想測試(Implicit Associations Test, IAT)，該測試目的是判斷他們將深色皮膚與消極概念聯繫起來和將淺色皮膚與積極概念聯繫起來的程度。參與者被要求將單詞分為「好」或「壞」，將面孔歸類為「深」或「淺」。
其中，測試有一個環節是「好」詞和深色面孔共用鍵盤上的同一個鍵，「壞」詞和淺色面孔共用鍵盤上的同一個鍵。另一部分則換成，「壞」詞和深色面孔共用鍵盤上的同一個鍵，「好」詞和淺色面孔共用鍵盤上的同一個鍵。IAT依賴的理念是，當緊密關聯的選項共享相同的鍵時，任務會更容易(更快)完成。
在我們的分析中，東亞地區成為世界上膚色偏見程度最高的地區。這一結果主要由女性推動。並且東亞地區是唯一一個女性與男性偏見水平大致相同的地區。而在其他區域，男性比女性更有偏見。
除了比較全球範圍的區域，我們還比較了亞洲各經濟體。在亞洲，東南亞經濟體(如泰國、馬來西亞、新加坡和越南)表現出程度最高的膚色偏見。相比於亞洲其他地區，中國大陸的膚色偏見程度為中等。
當然，即使一個人將深膚色與負面概念聯繫在一起、淺膚色與正面概念聯繫在一起，這也不能說明他（她）實際上會如何對待不同膚色的人。
新加坡的膚色偏見程度如何？
為了測試新加坡的膚色偏見程度，我們同樣做了一系列實驗。實驗中，我們要求大學生評估12份（虛構的）初級職位的求職者資料。每份資料包括資格證書（教育/工作經歷）和一張照片。資格證書隨機排列，照片則隨機分配到資格證書上。
所有求職者都是新加坡華人。他們被分配了一個中文姓氏，一個中文名字，和一個英文名字。而且，應聘者的照片是經過計算機處理的，以代表不同的膚色。參與者分別觀看了4張照片的深色版本、中等色版本，以及淺色版本。
通過數據分析，我們發現相對於淺膚色，深色和中等膚色的申請者受到一定程度的偏見，主要由女性參與者驅動。此外，來自貧困家庭的比來自富裕家庭的女性參與者表現出更高程度的偏見。
我們還發現，申請人資格範圍越窄，偏見的程度就越大。也就是說，當僅憑申請人的資歷進行排名比較困難時，參與者更依賴外表來幫助他們作出判斷。
展望未來
這項研究提供了在亞洲背景下的膚色歧視證據。為了減少膚色歧視和其他形式的歧視，政府、私營部門和公民在內的多個利益相關者都必須參與進來。
例如，公司可以通過為員工提供多元化培訓，改進招聘方法來將偏見最小化，從而儘自己的一份力。即便是簡單地允許申請人在申請材料中不必附上照片，也是朝著正確方向邁出的一步。
公民個人也發揮著重要作用。人們每天都會遇到形形色色的人。在超市和公共運輸等公共場所，以及在學校和工作場所，都是實踐對不同膚色相互尊重的機會。
今天，在亞洲和其他地區，建立一個更有同情心的社會，與以往一樣重要。通過正確的法律和社會實踐，我們可以減少對不同膚色人群的不公平對待。
這將是人類歷史上關於公平和效率的偉大成就。
文章來源：Global-is-Asian
作者：Andrew Francis-Tan，李光耀公共政策學院訪問副教授
部分圖片來自網絡
