新加坡人力部長楊莉明說，一旦發現僱主變相裁員，就會考慮撤銷僱主享有的僱傭補貼計劃等政府援助，並且取消工作證件配額。
她強調，人力部已經表明企業只能在萬不得已的情況下，才能裁退員工。當局也針對變相裁員的問題，發布明確的指導原則。
她表示，即使在新型冠狀病毒疫情期間，不管僱主以什麼名義來終止僱傭關係，只要僱主沒有顯示計劃在近期填補空缺，就等於是裁員。
「如果僱傭條約內有列出遣散費的條款，僱主就必須支付遣散費。」
楊莉明在國會答覆議員詢問時，作出上述回應。
她坦言，目前最大的挑戰是僱主不是變相裁員，而是沒有能力履行責任。
「因此，勞資政三方已經同意僱主在面對經濟困難時，可以重新商討和調整遣散費。不過，企業還是應該為被裁退的員工提供支援。」
另一方面，新加坡人力部表示，即使員工在家辦公，僱主也必須承擔員工在這段期間的工傷意外責任。
新加坡人力部政務部長扎吉哈在國會答覆議員詢問時透露，在阻斷措施實施後，新加坡只有兩起工傷意外的保險索償申請，當局正在調查索償申請的細節。
「當局將調查員工是否是在家工作時受傷，如果情況屬實，他們將獲得賠償，因此員工必須提出證據，證明情況。」
他說，如果員工在家辦公，在從事其他和工作無關的活動時受傷，例如煮飯、照顧孩子或洗衣服時受傷，他們將無法獲得賠償。
來源：詩華日報。
