從12月起，新加坡企業被要求依據勞資政指導原則來處理員工的靈活工作安排請求，大約70%的企業已經開始為知識型員工提供至少一種靈活工作選項。在考慮進一步優化休假規定時，例如增加有大孩子的父母的育兒假，新加坡需要謹慎地在滿足父母需求和考慮僱主人力與運營負擔之間找到平衡。
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除了法定的休假規定外，政府積極倡導僱主在工作場所實施其他可持續的家庭友善措施，《勞資政三方靈活工作安排要求指導原則》將於2024年12月1日正式生效。這一強制性指導原則旨在促使僱主和雇員能夠展開坦誠的交流，進而制定出兼顧雙方需求和限制的工作安排。
不同行業對於靈活工作安排的態度大相逕庭
政府希望在職父母在因照顧孩子需要利用這些措施時，能夠得到主管和同事的支持。所謂知識型員工，是依靠知識和信息工作的群體，像白領或經理等，他們的工作往往可以通過遠程方式完成。
據新加坡全國僱主聯合會（雇聯）早前的調查顯示，很難用統一標準推廣靈活工作安排。除了知識型員工所在行業外，零售、房地產與建築、專業服務、餐飲、一般製造、電子等領域在實施靈活工作安排時面臨諸多挑戰。製造業的情況尤為突出，在22%的受訪者中，沒有一家表示會實施靈活工作安排中的四天工作制。
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企業不願推行四天工作制的原因主要有以下幾點：首先，部分企業需要24小時不間斷運營，其運營模式根本無法適應這種工作制度。其次，實施四天工作制可能無法提升生產力來彌補產能的減少。最後，額外僱傭人力來填補工作空缺會導致成本上升。
雖然有少數僱主對四天工作制表示支持，但對於大多數企業而言，實際操作中的困難和經濟壓力使其難以採用這種工作模式來滿足業務需求。
新指導原則只是鼓勵而非強制
即將在12月生效的新指導原則，其目的是實現企業和員工需求的平衡，達到雙贏局面。靈活工作安排包含靈活辦公地點、靈活工作時間和靈活工量等多種選項，值得注意的是，這一指導原則雖不具備強制的法律約束力，也不強求僱主必須提供靈活工作安排，但鼓勵僱主積極考慮。
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當員工提交書面申請後，僱主需在兩個月內給予書面回復，是否批准由僱主決定，但如果拒絕申請，僱主必須說明理由。為了助力企業更好地理解和實施新政策，雇聯將開展相關的工作坊、培訓課程，並提供工具書，這些舉措將幫助僱主更有效地落實靈活工作安排。
在企業發展和員工生活質量提升之間找到和諧共生的路徑，是新加坡在勞動政策方面不斷探索和努力的方向，通過合理的政策引導和企業的積極配合，有望營造出一個更加人性化和高效的工作環境。
