網友在網上曝光：
我真的需要這方面的建議。我目前是一位在做Sales的合同員工( contracted employee)。我沒有基本工資，只有佣金，並且還有一點就是只有當我在那個月當中有closed掉5個sales我才可以報銷交通費用，而且最高能報銷也才$85新幣而已。算一算成人的concession一個月還要$120，就算你報銷也沒辦法全額。
工作2個月後，我決定離職退出，而且我也提前1個月通知。不幸的是，我在辭職之前摔倒下了，沒有意識到嚴重性。但是，我還是一直在盡職盡責，直到今天才去看醫生。醫生診斷我的跌倒嚴重程度後，醫生給了我10天的MC。
醫生甚至還給我醫院轉診信( Referral letter for follow up at hospital)。所以我馬上告訴老闆並且告訴她我需要10天的時間。我不知道接下來是怎麼辦，好笑的是，她向我發了一堆MOM網站的link(這是要我自己去讀嗎？是想證明我是錯的嗎？)，並要求我支付10天的MC的工資。
因為她說因為MC的所以我的notice period就會變短了。她甚至叫另一位同事告訴我說：如果我在MC之後繼續的話MC，是不是就不用serve notice period了？ （老實說，我還真沒想到這個）只能說我老闆心機好重…..
搞什麼鬼。我不明白為什麼當我真的不適合工作的時候我還要償還我的MC？這完全不合理阿！而且她還威脅要終止我的合約，把所賺到的所有佣金都減了85％，只能剩下15％賺來的錢。我沒有基本薪資不說了，我拿mc只要求好好休息而已，這樣不對？
為了這工作，每個月我已經多付出了很多的錢來支付交通了。現在還要我賠我mc的錢？我真的要給她嗎？
各位網友，我需要大家的意見，希望大家能在下方留個言，有什麼專業辦法能解決？
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