黃循財總理表示，在落實新的政治薪金框架後，會考慮是否公布更多有關部長實際薪酬和表現花紅的信息。不過政府必須謹慎，不能讓部長的工作評估變成一場公開的人氣競賽（public popularity contest）。
黃循財總理在國會總結議員對政治薪金檢討的部長聲明辯論時表示，他之前已經詳細說明了對於部長的評估方式，也公布了部長級別的大致分布，以及去年個人表現花紅髮放的範圍。
他說：「我完全理解，公眾會更加關注部長的薪金和花紅分布情況，因此，除了我們已經公布的資料，我也會考慮是否能夠進一步披露更多信息。」
總理表示必須謹慎處理，不能把部長的工作評估變成一場公開的人氣競賽，然後年復一年地讓人們比較和排名個別部長。
「這麼做不會帶來什麼建設性的成果，也不是我希望內閣的運作方式。」
他表示不希望部長各自為政，只專注於自己負責的課題，或只顧及建立個人形象，因為即使能力最強的部長，也不可能單打獨鬥取得成功。
總理希望部長能夠以團隊的合作方式，跳出各自負責的領域，互相扶持，共同解決問題。
黃總理說：「一些最重要的決策可能需要多年才能看到成果，有些決定今天看來或許困難重重且不受歡迎，但為了新加坡的長遠利益，卻是絕對必要的。」
他指出，如果只根據部長當前做了哪些看得見、受歡迎的事情來評估他們，就可能產生錯誤的行為，不會帶來更好的成果。
總理表示團隊不僅是指內閣部長，還包括其他政治任職者比如市長。
