僱主的確有權利調整員工的薪水，或漲或降！但近日，新加坡的一位議員卻在臉書上發帖，指出有些調低薪水的做法「不公平」！
而指出這一現象的正是義順選區議員黃國光！
帖文中，他附上了一張圖片：
從圖片可以看出，這是一封降薪通知，是新加坡僱主向人力部（MOM）申請，要求將這名員工的薪資從1600新幣下調到452新幣。
在帖文中，黃國光議員提出了好幾個問題，「如果這樣的降薪沒有徵得員工同意，會引發什麼問題呢？」、「一次性減薪減這麼多，真的公平嗎？」。
他也表示，會在國會上向新加坡人力部提出質詢。
到了7月9日那一天，黃國光議員在臉書貼文上更新的事件進展：
他也表示，人力部部長楊莉明也已經針對此事做出了回覆：
「員工在申請WP時，僱主必須上報基本工資和固定薪水。自2011年開始，申請工作準證的人都會收到一封IPA的信函，當中會用申請人的母語告知具體的條款和規定，以便他們在離開自己國家、前來新加坡正式工作前，能對自己的這份工作有充分的了解。」
不過在工作過程中，僱主有可能發現員工的能力水平低於預期，因此向MOM申請調低員工工資，不過前提是僱主必須獲得員工的書面同意。
（注意：新加坡僱主提出降薪時，必須要提供書面材料來證明員工同意減薪，其他口頭答應、默許等一律不被批准。）
人力部部長楊莉明提到，過去三年內，每年被僱主減薪的WP准證持有者不到2%。
為保障外籍員工的權益，MOM也有規定，未經MOM同意或未獲得WP准證持有者的書面同意就擅自減薪的僱主，將會因此受到嚴厲處罰，例如今年上半年，就已經有17名僱主共計被罰10.5萬新幣。
但楊莉明部長也提到，儘管有了這些保障措施，但近期涉及「減薪糾紛」的案件中，WP准證持有者的工資索賠事件從過去3年一直穩定在7%左右，到了去年下半年卻有了明顯增加，高達11%。
最後楊莉明部長也表示，人力部目前已經在考慮是否要禁止僱主下調持有工作準證的員工的薪資，但這也可能會帶來一種後果，即僱主會選擇提前解僱員工，即使員工為了保住這份工作而願意降薪。
人力部表示，會在徵詢各方意見後再做決定。
那麼，你覺得，人力部是否應該允許僱主下調持有工作準證的員工的薪資呢？一旦禁止，是否真的會造成更多外籍人士失業呢？
