每天早上，那些穿著西裝或者襯衫短裙的白領們穿梭在新加坡各大寫字樓里，看著他們光鮮的樣子，你能想像得出，他們其中一半的人其實並不開心嗎？
一家亞洲領先的線上僱傭市場Jobstreet邀請了700人進行訪問調查，他們中大多數都是行政級別的雇員，或者是在製造業、銀行、金融業和酒店等就職的人群。
調查結果可以說很是讓人意外啊！在新加坡這麼美麗、安全的城市工作，竟然會有45%的人表示並不開心，而其餘55%的人也並不是都快樂，其中還包括了中立的人。
如果按10分制的話，才只有4.31分，而這個數據竟然比前年還高了0.22！
很多人都表示不理解：整天不用風吹日曬的，還不開心？！簡直就是矯情，難道讓你們去搬磚就開心啦？！
所以，這些在別人看來矯情的人們到底為什麼不開心呢？
1工作地點不滿意
位列第一的影響工作幸福感的因素，就是工作地點了。很多人上班的地方離家太遠了，每天都要提前兩三個小時起床，提前一小時趕巴士、地鐵去上班......比如萬事通，每天就是這麼過來的。
雖然新加坡公共運輸很是發達，但也架不住人多啊！
尤其是早高峰和晚高峰。雖然人擠人的盛況還是無法和中國的北京相提並論，但也是被擠到不用扶扶手啊！
人多也就忍了，常常出故障，這......大家就著實忍不了啊！
新加坡地鐵的各種事故問題，對於在坡縣工作的小夥伴們來說，應該是「家常便飯」了，一會兒下雨「新加坡地鐵還好嚒，車廂居然瞬間變成"水簾洞"!」，一會兒又下冰塊「新加坡地鐵又出麼蛾子，空調出風口居然噴冰塊！」
「5天一大壞，3天一小壞」，如果不幸上班的點被趕上了，那這一天的工作心情簡直比吃了屎粑粑還要糟糕......
如果再不幸一點遲到了，被老闆罵，那......真的是想死的心都有了！
2同事太奇葩
第二個影響工作幸福感的就是跟你接觸最多的你的同事啦~不得不說，同事選的好，工作沒煩惱。
大家不喜歡的同事大概就是兩種類型吧：一種是工作進度慢，導致整個團隊的工作進度都被拉下來了。
還有一種每個人都不會喜歡，那就是搞小團體、背後「放冷箭」的同事。
俗話說的好，新加坡的職場如戰場！在新加坡的職場裡，員工拉幫結派很常見，關係好的幾個走在一起，總是喜歡針對另外的員工說長道短，評頭論足，張口閉口就是誰誰誰「Very Political」。
看著其他同事表現太好或者不順眼，總在故意挑毛病，而且還不是正面交鋒，往往是背後冷箭，這些員工總喜歡在其他同事或者上司那裡嘀咕，誰誰誰「沒交報告」、「耽誤進展」、「沒有teamwork」....
有話當面說好嗎？！遇到這種同事萬事通真的是對你們表示一萬分的同情，這大概比吃了蒼蠅都噁心吧！
3在公司無法實現自己的職業規劃
在新加坡，每3個人中就有1個人表示，在現有的公司未能實現自己的職業目標！那麼問題來了，大家為什麼覺得不滿意？
公司給的培訓機會太少，找不到途徑提升自我
對於自己努力取得的更好工作成果，希望能夠得到認同和獎勵，而不是被當做理所應當。
公司太過傳統，無法接受創新的建議。
和自己工作內容有關，能夠影響到自身的決策，在決策的過程中無法更多的參與。
上述的3個因素只是大家投票最多的因素，而根據每個人工作的不同，肯定還會有各種各樣的煩惱。
看來，大家在新加坡工作真的是有太多能讓人不開心的地方了。
各位老闆，你們看到了嗎？你們的員工在工作上有這麼多煩惱，這樣下去公司怎麼能發展順利？
所以，作為公司領導階層，能做些什麼留住人才，並讓公司更好的運營發展呢？
1增加公司福利
首當其衝的就是加工資！加工資！加工資！這一點小夥伴們沒有異議吧？！
除了漲工資外，交通補貼也是可以適當發一點的，讓小夥伴們也可以偶爾有錢打次車......
或者假期的時候，大家一起出去BBQ，這樣既能增強員工的歸屬感，又能拉近老闆和員工的距離。
2使工作地點更靈活
在這項調查中，人們發現，千禧一代（指1984-2000年出生的人）比非千禧一代更快樂，千禧一代除了工資外，更看重工作地點的靈活性。
每個公司想要發展都要不斷吸取新生的力量，而且千禧一代的文化技術水平也是比非千禧一代要高得多。
所以，公司想要吸收千禧一代的員工，就可以讓工作地點更為靈活，比如可以在家工作等等。
3讓員工參與培訓課程
調查顯示，在大公司的人相比較之下更快樂。較大的公司在不同的部門之間有更明確的組織結構，這樣就為員工提供了在不離開公司的情況下探索其他工作範圍的選擇。
還有一點就是，大公司會讓員工有更多的機會去參加培訓課程，而不是一味的埋頭工作、工作、工作。
參加培訓課程能讓員工有更專業的知識去完成工作，還能更好的提升自我，員工對公司也會更加的感激~
其實，不管在哪工作，都會有不順心的地方，除了公司的領導階層要做出一些措施外，員工自身也是要學會自我調節的。
