日前因冠病疫情被裁退，35歲的前市場行銷經理孫永亮在七個月里寄出超過400份求職申請，終於在10月找到一份理想的工作，擔任電商公司的營銷副總裁。
他總結自己的求職經歷，認為找工最管用的方式是靠人脈；他說，儘管找工的過程很累、很令人沮喪，但只要努力、堅持不放棄，一定能夠得到好結果。
求職回應率不到兩成
孫永亮表示，自己寄出的求職申請大多都渺無音訊，回應率只有19% 。在嘗試了多達13個求職管道後，他認為，在競爭激烈的求職環境中利用人脈找工作最為有效，「許多公司其實沒把職位空缺放上網，尤其是一些高職位，獵頭公司會在釋出工作前先了解市場，因此通過內部員工的推薦或提供信息比較有用。」
在線視頻面試 熟能生巧
孫永亮向編導透露，他一開始其實不習慣線上面試，認為自己在面對面的交流中表現比較好。但疫情讓他累積不少經驗，從中學習到一些小竅門。除了準備好相關的簡報，他也在書桌旁準備了一些額外資料以備不時之需，讓自己在面試時能更從容淡定，提升表現。
孫永亮說：「雖然我是在6月被裁退，但前公司其實早在3月就通知員工要休假和減薪，我當時預感前景不樂觀，便開始找工。」 雖然寄出幾百封求職信都石沉大海，但孫永亮依然積極參加課程，為自己增值。
他表示找工所花的時間相等於14趟新加坡往返紐約的行程，但他在等待消息的同時不忘把握時間陪伴家人，「我在這段時間為兒子設計一系列的學習計劃，陪他度過更多充實的父子時光。」
對丈夫這期間的經歷，他的太太認為其實也有收穫，「在這段閒暇的時間裡，他學習新技能、探索新領域、高質量地陪伴家人。在逆境的時候不消極對待、逆風飛翔，我相信這樣的他不論做什麼都會取得好成績，希望那些還在逆境的人們也要有一顆不放棄的心。」
