列出對員工不滿意的地方
1，很多次沒有完成CEO布置的任務
2，你企圖在同和管理層之間製造矛盾，還參與沒有授權給你的財務問題
3，你在一些問題上說謊了，製造管理層之間的矛盾
在MOM的法規下，你已經違背工作誠信。如果你繼續這樣不專業的態度，我們將終止跟你的僱傭關係。
也有信件形式的
正式Warning Letter
警告什麼內容呢？
」You failed to reply or acknowleage the messages send to you by CEO during office hours.「
你在工作時間沒有回覆CEO的信息。
這個簡短的警告郵件
也說了一件相當簡短的事
「我安排給你的一點小事，你都沒有做好」
以下省略n封警告信這個簡短的警告郵件
也說了一件相當簡短的事
「我安排給你的一點小事，你都沒有做好」
以下省略n封警告信這個簡短的警告郵件
也說了一件相當簡短的事
「我安排給你的一點小事，你都沒有做好」
以下省略n封警告信
看到這裡大家會想
如此可怕的CEO
難道就沒有人治一治她嗎？
其實公司法人曾經對
CEO這樣的行為提出過警告
你很明顯缺少管理公司的經驗。
當你犯錯時，總是責怪別人而放過自己。
你應該好好對待你的員工並尊重他們。請不要隨意發警告信，應該基於事實和經過慎重考慮。我很早就跟你說，在學習管理公司的過程中，不要傷害他人。
除了對員工不好之外
該CEO還有些別的問題
公司員工為公司墊付的費用
CEO找藉口拒絕支付
這個問題已經上報給MOM
看來公司部分員工
已經使用法律進行自我保護
看完上面這些
本龍簡直目瞪口呆
最大的疑問是：
這個奇葩CEO被那麼多員工投訴後
為什麼還能繼續在公司里？
如果TA還在公司里
繼續作威作福
又是誰給了奇葩生長的土壤呢？
都說上樑不正下樑歪
這個公司的法人/董事
也應該好好反省下咯
話說回來
在新加坡遭遇職場霸凌
正確的解決方法是什麼？
新加坡勞資政三方
有著嚴格的指導原則
還有《僱傭法令》規定事無巨細
勞資政糾紛調解聯盟 (TADM)
如果有下面的問題
就可以找TADM處理：
薪金沒有按時領取
加班薪金剋扣
帶薪假期和病假剋扣
花紅，佣金或薪金扣除
詳情：www.tadm.sg 預定預約
《僱傭法令》
新加坡《僱傭法令》適用於所有
在受聘合約下受僱的雇員
不分國籍，除了這些職位：
1.基本月薪超過SGD4500的
經理和行政主管
2.海員
3.家庭僱傭（女傭）
4.法定機構和政府雇員
關於薪水
關於工作時長
雇員每天工作不能超過8小時
或每周工作不能超過44小時
關於休息日
你的老闆每周應該至少
給你一天的無薪休息日
如果你需要在休息日工作
那麼公司就得按照下面的標準
付給你加班費
關於假期
僱主每年應該給雇員提供
11天的帶薪公共假期
但也可以用薪水代替
或用休假取代公共假期
關於病假
如果你滿足以下條件：
至少在公司工作滿3個月
持有有效的病假單
在48小時內通知公司你要休病假
每年有14天的門診病假
和每年60天的住院病假
關於年假
如果你在公司工作超過了三個月
那你就可以獲得至少7天的年假
並且天數隨著工作年份的增加而遞增
而且，法令還要求
僱主需要為有需求的員工
繳納公積金
如果違反《僱傭法令》
初犯者會被處以
3000~15000新幣的罰款
或監禁長達六個月
或兩者兼施
重犯者會被處以
6000~30000新幣的罰款
或監禁長達12個月
或兩者兼施
有了糾紛，注意保留證據
向MOM進行投訴
為了爭取自己的利益
學會寫一手好email
是多麼重要的事！
（重點誤）
各位椰友們
你們在新加坡經歷過職場霸凌嗎？
你是怎麼解決的？
到留言區一起聊聊吧
