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網友爆料:我在新加坡遭遇職場霸凌,精神失調

2019/01/19
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最近椰子的投搞郵箱裡

赫然出現一封

聲淚俱下的郵件

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一位網友爆料講述了

TA在新加坡的遭遇的

「職場霸凌」

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TA提供了許多實錘郵件和截屏

讓人大開眼界

讓我們一起來吃瓜

看看TA都控訴了什麼?

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公司工作時間為9am 到6pm

該CEO在非工作時間打電話騷擾

並威脅要重新討論工作關係

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截屏顯示

在6點多鐘時候

員工已經了解CEO交代的工作

CEO在7點半左右發了

兩個一段語音

然後打了兩個Whatsapp電話

員工沒有投接到

CEO開始不開心了,說

「There is no update from you」

你還沒有跟我彙報

「I am little upset with you actually」

我其實對你很不爽

「If this persists we need to discuss about our working relationship」

如果你再繼續這樣,我們要重新討論工作關係了

最後加上一句重重的

「It's ridiculous」

這太荒唐了

/www/orgs.pro/web/images/image/1405/14056704.avif

Emmm看到這裡

貌似還好

只是一個有點不開心的老闆

但是接下來的截屏顯示

好像這個老闆有點喜歡

奪命連環call

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不單是對爆料人本人

該CEO是習慣性的

在非工作時間騷擾員工休息

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半夜十二點甚至周末時間

連著打十幾個電話給員工

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截屏上顯示分別

在凌晨和早上

有很多來自老闆的未接來電

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對員工詆毀侮辱

侮辱語言如紅框內文字所示

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「I spent my time teaching you but your attitude continues to be so bad then you just go back and be baby sitted by your parents」

我花我的時間去教你,但是如果你的態度繼續這樣惡劣,那你還是回家找你的爸媽吧

「we need adults to work for the canpany」

我們公司需要成人

「we are not kindergarten you know」

我們這裡不是幼兒園你知道嗎

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故意在工作群里損害員工名譽

並威脅員工

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」I was informed that you deliberately sabotage the process of hiring with the intern. Also you need to cooperate with the company by working with your colleagues. All your behaviours will be documented. And if this attitude persists we will need to sue you in court. I meant what I said. Please take this as an Official warning. Your behaviour is not tolerated. 「

我聽說你故意破壞我們招實習生的工作。而且你需要學會跟同事協作。你的所有行為都會被記錄在案。如果你的態度依舊這樣,我們要把你告上法庭了。我可不是開玩笑的。請把這個信息當作正式警告,你的行為讓人難以忍受。

」XX is going to call the police if you do not reply us. This will leave a very bad record on your furture EP if you wish to enter Singapore. 「

(某同事)將要報警了,如果你再不回復我們。這將會給你的EP留下非常壞的記錄,如果你未來還希望留在新加坡。

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為了說明該CEO是慣犯

爆料人還附上一些前員工的辭職信

以下這個員工明確指出

自己辭職的原因是

CEO對她的人格詆毀和侮辱

放我們來一起看看這封信

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(點擊看大圖)

這位員工在印度的父親生重病

她回國陪伴期間

沒有接同事和老闆的電話

CEO認為她是在撒謊

這封辭職信的第一句話

就開門見山:

Thank you for insulting me at this time and you have not only insulted me but also family at our difficult times.

謝謝你們在這個時候侮辱我,而且在這種危難時刻你們不但羞辱了我,還羞辱了我的家人。

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還有一大波的辭職信襲來

這一位員工的辭職信

有理有據,顯得理性多了

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指出了CEO的6個管理上的問題

使得自己無法在她手下工作

1,一直拿報警和上訴來威脅員工

2,micro-management微觀管理每個細節

3,動不動就讓員工走,公司過往的僱傭記錄,令我沒有工作安全感

4,公司各種政策和工作職位一直在變

5,有性別歧視和種族歧視的跡象

6,不尊重員工(如大喊大叫,說壞話),並且不尊重員工的隱私和個人生活

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辭職信系列還沒有完

這位員工寫了一封

超級無敵長的email

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大意是長期超時工作

讓該員工身體出了問題

CEO對自己的好幾次嘲笑和謾罵

更讓自己精神狀況也變糟

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每次在病假期間

還要忍受CEO拿工作來而騷擾

最後忍無可忍必須辭職

」I have phobia to step into the office again, I do not feel safe to report to work.「

我對踏進公司辦公室產生了恐懼,我對這份工作沒有安全感。

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看完三封辭職信

我們再來看看

前面各位員工

屢次提到的「警告信」

長什麼樣子?

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CEO發電郵形式的warning letter

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