示意圖。（圖：iStock）
僱主和工運代表呼籲企業加大力度提高生產力和積極培訓員工，並同員工分享生產力增長成果，以留住人才和提高競爭力。
全國工資理事會在最新的工資指導原則中說，工資增長應該同生產力增長掛鉤。考慮到生產力長期持續增長、經濟前景改善以及通脹放緩等因素，工資會鼓勵僱主以公平和可持續的方式為員工加薪，以分享生產力提升成果。
全國職工總會助理秘書長鄭德源呼籲僱主響應這點。
「因為隨著通貨膨脹和生活費的上漲，我們希望這個指導原則會給僱主和工友一個提醒，就是要怎樣抓緊機會、怎樣提高生產力、以及怎樣分享（成果），表現好的公司應分享，例如提高薪金和花紅給工友，減輕他們的負擔。」
全國僱主聯合會副會長柯文偉則說，理解一些企業因為各種原因，而給予低薪員工低於工資會建議的加薪幅度。但長遠來看，如果這些企業繼續這麼做，將難以維持下去。
「這些公司如果你沒有辦法提高加薪（幅度）的話，很難留住員工。我們主要的號召是你必須爭取（採用）設備來提高生產力，提高業務表現，因為人口不停地在老化，這些是不能夠短期、甚至長期也不能更改的情況。」
