近日，新加坡財政部和國內稅務局發表聯合聲明，公布了本月即將發放的補貼。
據悉，新加坡政府資助了超過80萬名月薪少於5000新元的本地員工從2017年至2020年的加薪，補貼率為15%。據了解，此舉將讓超過9萬8000名僱主受惠。
加薪補貼計劃
加薪補貼計劃於2013年推出，旨在鼓勵企業轉型，與員工分享提高生產力的果實。原本為期三年的計劃在2015年和2018年兩度延長後，在今年的財政預算案中，又再次獲得延長。據悉，本月發放的補貼已是第八筆加薪補貼。
新加坡政府於2013年推出加薪補貼計劃
此外，為支持企業在疫情期間為本地員工加薪，新加坡政府把2019年和2020年的補貼比率提高五個百分點，分別達20％和15％；月薪頂限也從4000新元提高至5000新元，好讓更多人受惠。
符合條件的僱主無須提出申請，他們會在本月31日之前獲知津貼總額，津貼也會直接存入僱主通過企業版PayNow綁定或開通財路的銀行戶頭。據悉，僱主必須符合以下兩個條件才能獲得津貼：
一、2020年為月入不超過5000新元的新加坡籍員工每月加薪至少50新元，或者維持在2017年至2019年間給予員工的加薪，金額同樣須至少有50新元。
二、最遲在下個月14日繳清員工今年的全部公積金。
新加坡政府的態度
對於新一輪的加薪補貼，新加坡副總理王瑞傑在社交媒體上表示，新加坡政府竭盡所能應對疫情和推動經濟與企業轉型之際，始終聚焦提升員工福利，而幫助企業提高本地員工工資的加薪補貼計劃（Wage Credit Scheme），正是做法之一。他說：
「對許多員工和企業而言，這是個不確定的時期。我鼓勵僱主繼續利用加薪補貼等計劃重新設計工作與提升員工技能，繼續把員工福利放在中心位置，企業才能與員工建立更牢固的關係，在疫情後的世界變得更壯大。」
新加坡政府大廈
據悉，新加坡政府部門和機構、政府或政府輔助學校、基層組織、最高專員公署和大使館、外國企業或機構代表處、金融業代表處和國際組織等僱主不能獲得補貼。
新加坡政府採取的措施
除了薪金補貼計劃，新加坡政府還積極採取了其他措施保障民眾的生活。
「新心相連」計劃
新加坡政府早前在「新心相連」就業（SGUnited Jobs）計劃下，新加坡公共部門將帶頭創造約1萬個長期與臨時新工作崗位，新加坡政府也將與商會合作，邀請私企加入這項計劃。提供培訓機會的僱主將共同承擔人力成本，一共資助8000個培訓崗位。
另外，新加坡在為國人開闢更多就業渠道的同時，也會繼續確保新加坡人獲得公平機會。
此外，新加坡的「公平考量框架」2014年9月開始實施，由於當時新加坡人對於一些高薪專業工作被外來人才「搶」掉不滿，由此政府出台政策，遏制僱主在招聘時對新加坡人的歧視，同時給予那些給新加坡人公平機會的僱主更多支持。
在新加坡為外籍員工申請就業准證的僱主，除非得到當局豁免，否則都須在新加坡全國職位庫刊登14天的廣告，以吸引本地求職者。
增設職業中心
為了保住員工飯碗，新加坡政府也採取了措施，刺激民眾就業。政府準備增加新加坡現有職業中心的數量。全島目前有5個職業中心，新加坡政府計劃在24個組屋市鎮設立衛星職業中心，方便求職者尋找工作。
政府呼籲民眾投身過去可能從未考慮過的工作領域。各方也須緊密協調，為不同類型的工人和求職者創造多種途徑。
設立全國就業理事會
現在大部分的工作機會主要來自資訊科技、人工智慧、金融、或是醫療等專業領域。可是，求職者未必具備相關經驗和技能，想申請這些工作可能又不知從何著手。
因此，新加坡政府也設立一個全國就業理事會（National Jobs Council），理事會由新加坡國務資政兼社會政策統籌部長尚達曼領導，成員包括人力、教育、貿工、財政、環境及水源、通訊及新聞和總理公署七個主要政府部門的部長，以及全國職工總會和工商界翹楚。
新加坡全國就業理事會的職權範圍包括為新加坡民眾尋找和開發就業機會，動員勞資政協作三方和培訓提供者，一同通過「新心相連」就業與技能培訓庫，為各領域和各個技能水平者提供數量可觀的培訓機會。
