新加坡人力部長兼貿工部宣布推出經濟戰略人力計劃（Manpower for Strategic Economic Priorities，簡稱M-SEP），讓為戰略經濟做出重點貢獻，並計劃聘請或培訓本地人的企業聘請更多外籍人員。這項計劃與一系列人力政策的調整象徵著新加坡將繼續保持開放，與世界維持聯繫。
企業必須符合兩個條件，包括支持新加坡樞紐戰略的投資、進行創新和研發或國際化項目，以及聘請或培訓本地人才。
符合條件的企業須參與和新加坡經濟發展重點相關的項目，例如支持新加坡成為樞紐的戰略投資、進行創新和研發或是國際化項目。當中包括參與經發局的發展擴展獎勵（Development and Expansion Incentive)、企發局的企業騰飛計劃（Scale-up SG）等14個項目；在新加坡有重要活動，如聘請超過500名本地員工的製造商，或過去36個月投資至少1000萬美元、本地註冊的高增長初創企業。
申請的企業也須致力於聘請和培訓新加坡人，包括須增加月薪超過1400元的本地員工人數，或讓本地員工接受獲得認證的培訓，員工的工作之後也須得到提升，例如升職加薪或擴大工作範圍。
滿足這些條件的企業，每承諾聘請或培訓一名本地員工，將能聘請多一名S准證或工作準證員工。
提供卓越培訓的業界領袖，如果能顯著提升所屬的領域，例如為領域填補關鍵的技術或人力缺口，並且有完善的職場培訓結框架來支持企業增長策略，則可以直接獲得5%的額外S准證和工作準證配額，最多50人。
貿工部和人力部強調，計劃針對本地重要經濟戰略的先驅企業，因此條件嚴格，預計只有約1000家企業達標，占本地所有註冊公司不到1％。另外並非所有達標的企業都需要額外工作準證或是S准證配額，他們也可聘請本地員工。
相關問題解答： Q1 推出經濟戰略人力計劃的目的是什麼？
A1: 為符合新加坡經濟戰略重點的企業提供靈活性，尤其是讓他們在進行大規模項目和投資的時候，確保他們不會因為人手不足而失去機會。
Q2 是否能同時聘請一個新加坡人然後進行培訓，以換取兩個配額？
A2:這個計劃只是提供配額上的靈活性，但其他申請條件包括外籍人員的來源等，還是要根據現有的條例。
Q3 計劃會持續三年，那三年後是否就會取消？
A3: 當局在三年後會檢討，看是否有繼續的需要，也會根據情況檢討是否要調整一些條件或是配額。
目前設置在增加最多5％的配額是一個謹慎的做法，當局會按照情況調整標準來確保政策與時並進。
Q4 如何確保企業遵守聘請和培訓本地人的承諾？
A4:符合條件的企業已經和相關政府機構密切合作，通過參與特定項目定期交流。他們在兩年後更新計劃時要提交說明履行承諾的情況，如果並未遵守這些條件，則將無法延長計劃。
由於這些企業也參與政府機構的其他項目，如果無法遵守經濟戰略人力計劃的條件，可能也會影響他們參與其他計劃。
