副總理兼貿工部長顏金勇說，隨著勞動隊伍不斷變化，工運也必須擴大代表範圍，包括吸引更多專業人士、經理和執行人員加入，以及把觸角延伸到新的增長領域。
顏金勇在全國職工總會全國代表大會上說，更具代表性的工運將能鞏固勞資政關係。
副總理說，本地勞動隊伍的情況已經和過去很不一樣。本地受僱居民人口中，超過一半是白領員工。年輕員工也更加重視工作的意義、靈活性和持續學習的機會。
他說，職總要持續具代表性，就必須把觸角深入到這兩個群體，並加強對處於職業中期、正經歷轉型的員工的支持，同時確保平台員工獲得保障。
此外，職總也需踏足新的增長領域如：綠色經濟、數碼服務、先進位造業等。這些領域正湧現需要新技能的新工作崗位。
顏金勇說，職總更具代表性，不僅能為更多工友發聲，也能鞏固勞資政夥伴關係的基礎，使勞資政合作更具響應力、相關性和前瞻性。
他說，這將讓員工、企業和政府從四方面受惠。第一是勞資政將能更清楚市場走向，及早辨識各行業所需的新技能，在政策和計劃上做出調整。
第二是能更好地協助企業和員工轉型，讓公司更有信心採用新技術，也推動工友提升技能。這將讓企業更具競爭力，從而讓員工擁有更好的事業前景。
第三是能加深整個經濟體的信任和協作。對企業而言，這意味著更高的穩定性和更強的投資信心；對員工來說，則意味著更大的保障，因為他們的利益能得到代表和維護。
第四是更穩固的勞資政關係將讓我國能更迅速、更有效地應對各種衝擊，鞏固大家的信心。
顏金勇說，政府會繼續同職總和企業保持密切合作，讓勞資政關係更穩固。這包括繼續支持企業轉型和創新，為員工提供更多培訓和工作機會，以及確保增長是具包容性的。
他也呼籲僱主繼續投資於員工；工友也需不斷學習，適應並願意接受新機會。
