來自建築業的投訴增加，特別是一些面臨倒閉、財務困難或正在進行清算的建築公司。 （取自聯合早報）
（新加坡訊）邊境去年重開後經濟活動蓬勃，更多外籍雇員回流新加坡，讓2022年整體雇員對僱主的就業投訴比率，微幅上升至每1000人中有1.97人，但這數據仍比冠病疫情前低。
超過85%的投訴與拖欠薪金有關，新加坡勞資政介入協助後，成功為遭拖欠薪水者，追討回1200萬新元的款項。
《聯合早報》報導，新加坡人力部和勞資政糾紛調解聯盟（簡稱TADM）發布《2022年僱傭標準報告》報告，顯示人力部和TADM去年共接獲7140起涉及就業索償和上訴的投報，當中6123起是投訴僱主拖欠薪金，946起指遭不當解僱，剩餘的是其他投訴。
新加坡雇員和外籍雇員的投訴比率，分別占57%和43%。報告指出，整體投訴增加，主要是因為更多新加坡和外籍雇員，投訴僱主拖欠薪金。
去年每1000名雇員中，就有1.68人遭欠薪，比2021年的1.43人來得高，但比2019年疫前的2.68人低。
僱主沒按時出糧的理由，是生意失敗或面對財務困難。至於拖欠時間，新加坡雇員的中位數為一個月，外籍雇員則是兩個月。
與新加坡雇員比較，外籍雇員遭拖欠薪金的情況較常見，每1000人中，就有2.53人投訴。
這主要是來自建築業的投訴增加，特別是一些面臨倒閉、財務困難或正在進行清算的建築公司，遭集體索賠。
九成追討拖欠工資的案件，能在兩個月內解決。
2022年整體雇員對僱主的就業投訴比率，微幅上升至每1000人中有1.97人。 （取自聯合早報）
協助93%投訴者索回薪金
去年TADM和僱傭糾紛索償庭（簡稱ECT），成功協助93%的投訴者，全額索回他們應得的薪金。
4%的人通過不同管道，如保證金、主要承包商、短期救助基金、外籍勞工援助基金等，取得部分工資。
剩餘3%的投訴者分文不得，他們大多數是較高收入者。
無法全額償還欠薪的僱主，人力部會凍吉他們申請外籍雇員工作證件的資格。
另外，去年指僱主不正當解僱的投訴，比率從2021年的每1000人中有0.27人，微降至0.26人。
TADM能在兩個月內，解決84%的投訴。所有不正當解僱的投訴中，25%確有其事，其餘75%無事實根據，大多是僱主與雇員對工作表現看法不一，或在溝通上產生誤會所致。
經調查後發現，這些遭投訴的僱主已履行合約，或終止僱傭合約的法定義務。
因不當解僱員工，僱主已賠償的數額，達129萬新元。
