為了鼓勵更多企業採取比法定更高的退休和重雇年齡，人力部於2020年推出退休與重雇年齡率先調高津貼，鼓勵企業在現有的法定退休年齡（62歲）和重新僱傭年齡（67歲）之外續聘年長員工並獲得補貼。
截至今年5月，超過5200家公司成功申請到退休與重雇年齡率先調高津貼，它們承諾將公司的退休與重新雇用年齡提高到超過法定的年齡要求。逾4萬4000名年長員工受益。
人力部發言人回復《聯合早報》詢問時說，我國的重新僱傭模式對希望繼續工作的年長員工，以及企業本身都有很好的效果。「這個模式自2012年推出後，超過九成符合資格和希望繼續工作的本地員工在62歲時獲得重新受僱的機會。鑒於勞動力市場緊張，我們預計這個趨勢將持續下去。」
人力部在2020年推出退休與重雇年齡率先調高津貼（Senior Worker Early Adopter Grant），鼓勵更多企業採取比法定更高的退休和重雇年齡，續聘年長員工，並可獲得政府補貼。
下月起退休年齡提高到63歲
7月1日起，本地法定退休年齡從62歲提高到63歲，重新僱傭年齡則從最高可到67歲上調到68歲。
人力部的答覆也指出，過去20年里，親樂齡職場的做法有助提高新加坡的平均有效退休年齡。2021年，本地的男性和女性平均退休年齡估計分別為69歲和67歲，這已超過下月生效的新法定63歲退休年齡。而經濟合作與發展組織（OECD）的男女平均退休年齡分別是64歲和62歲。
發言人說，2019年年長員工勞資政工作小組建議，企業在員工到一個年齡階段，例如45歲和55歲時，與他們進行職業規劃的討論，以更好地了解他們的職業志向，並規劃他們的培訓需求。
「全國僱主聯合會與人力部協商後，會在今年較遲時候提供資源，支持企業有效地進行這些職業結構規劃討論(Structured Career Planning Sessions) 。」
幫助求職者就業的非盈利機構Generation Singapore的執行長普拉泰克（Prateek Hegde）受訪時說，他們做過的一個全球調查顯示，大多數招聘經理都說，就工作的整體績效而言，較年長員工跟年輕員工一樣好或更好，並且更有可能長期留在公司。
75歲資深珠寶執行員獲公司原薪重新雇用
11歲就從珠寶首飾學徒做起，蕭大欽（75歲，資深珠寶執行員）過去64年一直堅守這份他熱愛的工作。31年前加入安昌珠寶公司，到了法定退休年齡，公司依然原薪重新雇用他。
他說，相比待在家中照顧孫子，他還是比較喜歡工作，畢竟他的一生都奉獻給這個行業。
「一份工作不只是為了維持生計，也是精神的一種寄託，尤其上了年紀，容易胡思亂想。工作能讓我專注和安心。」
安昌珠寶在政府推出重新僱傭模式和提高法定退休年齡前，就開始積極聘用年長員工。公司也是退休與重雇年齡率先調高津貼和部分工時員工重新僱傭津貼（Part-time Re-employment Grant）的受益公司之一。他們也採納親樂齡職場勞資政標準（Tripartite standard on Age-Friendly Workplace Practices）。
何乃全：創造有利環境留住員工
公司董事經理何乃全受訪時說，只要員工身體健康、能學習新的技能和科技，肯用心和細心服務顧客，年齡不是問題。
「對僱主而言，採用親樂齡職場的做法很重要，因為它能創造一個有利的工作環境，讓員工愉快地工作，也更能留住員工。」
