疫情衝擊下，經濟受損，不少人因此失去工作。
但是，隨著經濟復甦，去年11月，新加坡失業率回到了2.5%這個疫情阻斷措施前的水平。
圖源：新加坡人力部
急速恢復的勞動力市場，並不是由於很多員工調低了薪資期望，試圖再就業。
去年，新加坡薪資平均增長3.4%。即使是物價上漲，通脹率一路飆升，但在新加坡工作，薪水的提高依舊能夠彌補一部分通貨膨脹帶來的影響。
畢竟，得益於年初較低的通脹率，新加坡去年的全年通脹率，據金管局預計，大約在2.3%左右（12月數據暫時未出）。
來源：Trading Economics
但是，面對著這令人咋舌的物價：
幾乎樣樣都在漲，圖源：seedly
還有新加坡在去年面臨的人才流失的問題：
去年新加坡出現人口負增長 為了留住人，也為了讓生活在新加坡的人生活更有質量，今年的漲薪幅度要比去年更高，幾乎是很多打工者和老闆之間的共識。
去年10月至11月間，一家諮詢公司Willis Towers Watson對新加坡本地456間企業做了調查，發現這些企業家們，計劃在今年為他們的員工平均加薪3.8%。
畢竟，現在很多人工作，只圖「錢多事少離家近」中至少要達到一樣，其他說什麼也不好使。
圖源：海峽時報 | 各國和地區的漲薪情況
在這其中，金錢方面的誘惑，最能打動人。國際求職平台領英Linkedin這周才發布了一份報告，顯示有68%的員工正在考慮離職。
而想讓他們留下來，最令人信服的因素，分別是：加薪（54%）、更好的工作與生活平衡（42%）以及更加靈活的工作地點（39%）。
因此，想要留住員工，金錢方面的「誠意」至關重要。
在接受《海峽時報》採訪時，一名數據專家就認為，在利潤開始恢復的情況下，企業留住員工的最好舉措，只能是加薪。
但是，雖然今年的預期薪水漲幅，比去年的3.4%來得高。
只是，通過橫向對比其他亞太區的國家和地區市場，新加坡的漲薪幅度明顯就有點不夠看了。
當然，漲薪幅度不如其他市場，一方面是由於經濟現狀，另一方面，則是新加坡本身的薪資已經足夠高。
去年一年，新加坡的月收入平均都在4000美元（約5300+新幣）以上。
來源：CEIC
對比亞太區的其他發達經濟體，中國香港的平均月收入只有新加坡的差不多一半：
來源：CEIC
日本則在去年6月間有短暫的上升，之後也恢復到只有2000多美元的水平：
來源：CEIC
韓國（可能很多人不認同它是發達經濟體）則在3000美金左右浮動：
來源：CEIC
連大家傳統意義上認為的已開發國家澳大利亞，也不如新加坡：
來源：CEIC
有趣的是，在聯合國和世貿組織的體系中，新加坡其實至今仍只是個「發展中國家」......有點扮豬吃老虎、悶聲發大財的意味~
月薪很高，人均GDP也很高，有點意思哈~
只是，隨著時代的發展，有時候加薪也不管用，職業發展前景，也是很多打工者考慮的重點。
圖源：見水印
像在Willis Towers Watson的調查中，整個亞太區的所有領域中，高科技領域最為吃香，漲薪幅度預計最高，為5.39%！
圖源：海峽時報
其餘的像消費品與零售業、製藥與健康科學業也前景看漲，加薪幅度都紛紛超過5%。
而像是金融服務、保險、製造業，相較於其他三個，漲薪幅度則沒有那麼明顯。
當然，很多行業，本身也有入行門檻，特別像是高科技領域，沒有一些學歷和硬實力的敲門磚，是無法進入的。
圖源：搜狐
但不管如何，對於未來職業的規劃，已經是很多人正在考慮的問題，某些「夕陽產業」，或許將在不久後迎來一輪大洗牌。
員工想要加薪的訴求合情合理，而另一方面，過高的加薪，其實也會對企業產生巨大衝擊，這在以往就有過先例。
上世紀70年代，日本在經歷停滯性通脹時，許多企業一方面幫員工加薪，而另一方面，就將自身的商品和服務漲價以求成本轉嫁。
最終結果，是把物價推得越來越高，達到惡性循壞。
圖源：搜狐
如何維持物價平穩，這就需要政府那雙在背後「看不見的雙手」了。
畢竟，民生問題是民眾最切身、最關心的問題。
