新加坡。（圖：iStock）
新加坡全國職工總會和全國僱主聯合會表示，支持經濟策略檢討委員會向政府提呈的最終建議，並認為這些建議及時回應了日益受到地緣政治和技術變革影響的全球經濟環境，同時有望加強我國的競爭力，更好地定位我國經濟的未來發展方向。
職總：方向性調整及時 呼籲加強對就業等方面支持
全國職工總會前天（13日）發文告表示，委員會建議的方向性調整來得及時，因為員工已經感受到經濟快速變化帶來的影響，包括就業不確定性增加、職業轉換更頻繁，以及持續提升技能的壓力上升等。
職總副秘書長朱倍慶表示，職總支持委員會強調創造更多優質就業機會，並確保經濟增長持續惠及國人。
也是聯合領導經濟策略檢討重組委員會的朱倍慶說：「這樣的調整，將經濟增長成果轉化為更好的就業機會，對於確保創新提升而非削弱員工前景至關重要。隨著人工智慧不斷重塑工作，我們必須讓工友掌握合適的技能，以便他們能從中獲益，獲得更好的工作崗位和職業前景。」
隨著經濟機構調整加快，職總呼籲更早、更主動地為員工提供支援，包括協助已失業或面臨裁員風險的員工。
職總指出，應重點關注三個方面：
第一、建立結構化的「職業橋樑」，幫助員工從高風險崗位過渡到更具韌性的職業；
第二、加強對專業人士、經理、執行人員（PMEs），也就是白領員工在過渡期的支持。這個群體受到結構重組的影響日益加劇，往往面臨更長的求職期，可能需要更系統的支持才能轉型到新的崗位或行業；
第三，提前通知裁員事宜，以便員工在離職前就能從就業中介機構，如職總的就業與職能培訓中心（e2i）獲得支持。
職總也呼籲，在過渡期間為員工提供更有力的經濟支持，並對政府同意檢討「技能創前程求職援助計劃（SkillsFuture Jobseeker Support Scheme）」表示歡迎。
全國僱主聯合會：支持加快採用人工智慧
全國僱主聯合會前天也發文告表示，委員會提出的建議有助於企業在面向未來的轉型和調整過程中做出決策。構建一個能夠促進業務增長的繁榮生態系統，有利於創造優質的就業機會，同時支持員工順利轉型，從而實現雙贏的局面。
僱主聯合會指出，支持僱主自信且可持續地採用人工智慧技術。他們將重點協助僱主了解人工智慧，識別應用後帶來的潛在收益，同時重新設計工作崗位，對員工進行再培訓，以最大限度地發揮人工智慧的優勢。
為協助企業更順暢地進行重組與轉型，僱主聯合會將通過諮詢與資源中心（Advisory, Resource and Consultancy Centre），加強諮詢服務，更好地為僱主提供負責任裁員（responsible retrenchment）方面的建議。
僱主聯合會也承諾，將和政府以及各利益相關方合作，將委員會的建議化為具體行動，推動我國企業和整體經濟向前發展。聯合會也將和職總密切合作，確保沒有員工被落下。
