新加坡總理黃循財於國慶群眾大會演講宣布了一系列育兒假政策的改進，旨在為新生兒父母提供更長的陪伴時間。從2025年4月1日起，新生兒的父母將享受額外六周的共享假期，一年後還將增加10周，使得帶薪育兒假總數達到30周。此外，新父親還將獲得四周的政府帶薪陪產假，較之前的兩周強制性休假有所增加。這些舉措得到了新加坡商社會的支持，但也引發了對於可能對運營帶來的挑戰的擔憂。
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新加坡商業聯合會（SBF）、新加坡全國僱主聯合會（SNEF）和中小企業協會（ASME）表示，雖然他們支持政府增加育兒假的舉措，但同時也警告說，公司可能會因此遇到運營挑戰。
延長育兒假或將提高公司運營成本
SBF指出，延長共享育兒假將要求公司管理工作量分配、臨時人員配備以及延長休假期後員工的重新融入。特別是在嚴重依賴專業技能的行業中，找到合適的臨時替代者並不總是那麼容易，這可能會給公司帶來額外費用。
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SNEF執行董事Sim Gim Guan表示，這些變化將特別影響到結構精簡的中小型企業（SME），因為人力緊張的情況。ASME人力資本行動小組主席Lee Tuck Wai先生表示，政府承擔育兒假的費用這一事實表明，它認識到商業成本已經很高，尤其是在當前的經濟環境下。
國家人口和人才司（NPTD）表示，政府在設計休假改善措施時已經諮詢了三方合作夥伴和僱主。新計劃將分兩個階段推出，讓僱主有時間調整營運及人手安排。此外，政府還將引入新的至少四周通知期，員工將被要求在使用任何育兒假計劃之前服務。
SBF、SNEF和ASME強調，僱主和雇員之間的良好溝通對於緩解運營挑戰至關重要。SBF的李先生說：「員工在申請休假時應給僱主足夠的時間，並誠信使用這些休假福利，確保休假時間真正用於父母職責。這有助於建立信任，這對於成功實施這些政策至關重要。」
權衡假期與工作仍然需要社會各方努力
家庭倡導者對增加育兒假則表示歡迎，部分人稱這將使父母有更多時間照顧嬰兒並與他們建立聯繫。NTUC婦女和家庭部門主任Yeo Wan Ling表示，這些改進將使在職父母能夠更好地平衡職業和個人責任。特別是父親，可以伸出援手，為照顧需求做出貢獻。當與靈活的工作安排和更廣泛的支持生態系統相結合時，有新生兒的在職父母可以使父母雙方在家中實現他們的職業目標和責任。
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非營利性父親中心執行長Xander Ong表示，工作場所文化在員工是否感到有權利用這些福利方面起著至關重要的作用。他提到，在一些公司中，休育兒假或陪產假的父親受到負面評價，這影響了他們的職業前景。
組織需要營造一種環境，在這種環境中，不僅接受而且鼓勵休育兒假，領導層的支持和明確的政策溝通可以培養一種文化，讓員工可以把家庭放在首位，同時仍然作為員工做出有效的貢獻。
新加坡政府推出的新育兒假期政策旨在為新生兒父母提供更多的時間來照顧孩子，同時平衡工作和家庭責任。這一政策預計將使父母能夠更加投入地照顧嬰兒，促進家庭和諧。然而，這一政策也可能給企業帶來一定的運營挑戰，如管理員工的工作量分配和臨時人員配備等。因此，僱主和員工之間的良好溝通對於確保這一政策的成功實施至關重要。
