一些僱主對新發布的工作場所新規表示擔憂，他們說，如果新的傳播迫使他們的員工在家工作，這可能會影響運營。
一些人表示，這些規則可能會造成嚴重影響，尤其是在面臨人力短缺的情況下。
背景
人力部發布了關於工作場所的最新新規。根據新規如果員工檢測呈陽性並在過去 7 天內在工作場所，公司必須在」一天內「實施為期 14 天的在家工作 (WFH) 計劃。
除此之外，還將對在現場工作的員工進行定期測試。
專家表示，雖然採取這些新措施可以社區確診增加，但同時也會對企業造成損失。
新加坡全國僱主聯合會執行董事 Sim Gim Guan 說：「實施 14 天的在家工作可能非常有挑戰性，因為這將需要大量的溝通，也可能具有破壞性。
因此，公司和員工在這方面都需要更加靈活。
廠工怎麼辦？新加坡半導體執行董事 Ang Wee Seng 表示，晶片製造商在這方面感覺到了威脅。
「由於關閉邊境和許多公司的擴張，該行業已經面臨人力短缺。這肯定會（增加）進一步的壓力。公司需要謹慎管理他們的工作時間，以降低風險。」
但是，公司可以繼續拆分團隊安排。例如：如果團隊 A 的某個人被感染並且在家工作，那團隊 B 的人可能可以馬上介入到場工作。
與此同時，新加坡製造業聯合會主席 Douglas Foo 也表示，儘管面臨挑戰，製造企業正在適應並保持彈性。
