「工作不到一周就想要辭職，我卻還要支付她一個月伙食費，且只拿回 50% 的保險費，還要額外支付 200 元的文書費？？我認為這根本不公平，」僱主說。
近日一名僱主在社交媒體上發表了言論稱，在面試時，她表示主要工作範圍是照顧兩個孩子。
僱主寫道，她著重強調了她的兩個女兒「很調皮」。女傭表示她可以做到。
可是工作不到一周，就要求換僱主，稱當我們不在時，她一個人應付不了我的兩個孩子。於是僱主向中介公司投訴，他們給出的條件是替換女傭要額外支付剩餘的21天伙食費和200新的文案費，以及只拿回50%保險費，她認為這很不公平，尋求網友幫助~
網友們紛紛為她支招：
我們應該呼籲人力部不要只保護女傭群體，我們僱主也需要保護的！工作之前承諾可以做到，開始工作了又吵著要回國，我們還要為這些買單，付一筆不小的費用，太不公平了，什麼玩意兒呀！！！
也有網友說，你可以向她的新僱主索要這部分費用。
無論是我們自己直接僱傭，還是通過中介，對我們來說都是巨大的損失。我也和你有同樣的經歷，感同身受。
基本上所有的中介公司都這樣，默認的。我之前想要換僱主時，她也是這樣跟我說的。最後我妥協了，完成了兩年的合約。
另外一位女傭也留言到：女傭處境太難了。如果女傭能管住孩子，又變成女傭撒謊了。如果女傭對孩子大聲訓斥，也是女傭的錯。孩子非常頑皮，父母一般只負責為看孩子，而我們女傭不僅要看孩子，還要打掃衛生，做做飯什麼的。
所以當他們不聽話時，如果我們女傭打了人，那我們就會被送去監獄。父母應該去管孩子，而不是女傭。因為孩子連父母都管不了，這麼頭痛的問題，女傭怎麼解決。
其實這樣的例子很常見的：
好多女傭第一次來新加坡。第一次服務人，不習慣也正常。為了找到工作，所有問題的回答都是「YES」，但面試通過了，面對現實時，又沒有契約精神，稍有不如意就甩臉走人！
雖然新加坡大部分家庭都雇女傭，但這不能說明就有閒錢做冤大頭，動不動就要支付中介費，保險費等。好多父母，為了家庭，不得不去做工，咱就說，有哪一個不想在家好好陪陪孩子呢，又有誰忍心把嗷嗷待哺的小孩子，年邁的老人轉手他人照顧呢？（畢竟女傭虐童，虐老人的例子時常發生）。
人力部真的也應該考慮一下僱主，多站在僱主的角度想一想。怎麼有效的遏制女傭頻繁跳槽，不履行合約的亂象。怎樣預防中介公司作為中間商，樂見轉調的暗箱操作！怎樣促進女傭與僱主和諧相處的局面。
而僱主本身，也不應該太過苛刻。他們也是活生生的人，雖然受僱於你，但也有人權。什麼不允許看手機呀，吃東西也百般限制的。己所不欲勿施於人。雖然你100%的付出，不一定得到回報，但至少圖個心安。
