“工作不到一周就想要辞职，我却还要支付她一个月伙食费，且只拿回 50% 的保险费，还要额外支付 200 元的文书费？？我认为这根本不公平，”雇主说。
近日一名雇主在社交媒体上发表了言论称，在面试时，她表示主要工作范围是照顾两个孩子。
雇主写道，她着重强调了她的两个女儿“很调皮”。女佣表示她可以做到。
可是工作不到一周，就要求换雇主，称当我们不在时，她一个人应付不了我的两个孩子。于是雇主向中介公司投诉，他们给出的条件是替换女佣要额外支付剩余的21天伙食费和200新的文案费，以及只拿回50%保险费，她认为这很不公平，寻求网友帮助~
网友们纷纷为她支招：
我们应该呼吁人力部不要只保护女佣群体，我们雇主也需要保护的！工作之前承诺可以做到，开始工作了又吵着要回国，我们还要为这些买单，付一笔不小的费用，太不公平了，什么玩意儿呀！！！
也有网友说，你可以向她的新雇主索要这部分费用。
无论是我们自己直接雇佣，还是通过中介，对我们来说都是巨大的损失。我也和你有同样的经历，感同身受。
基本上所有的中介公司都这样，默认的。我之前想要换雇主时，她也是这样跟我说的。最后我妥协了，完成了两年的合约。
另外一位女佣也留言到：女佣处境太难了。如果女佣能管住孩子，又变成女佣撒谎了。如果女佣对孩子大声训斥，也是女佣的错。孩子非常顽皮，父母一般只负责为看孩子，而我们女佣不仅要看孩子，还要打扫卫生，做做饭什么的。
所以当他们不听话时，如果我们女佣打了人，那我们就会被送去监狱。父母应该去管孩子，而不是女佣。因为孩子连父母都管不了，这么头痛的问题，女佣怎么解决。
其实这样的例子很常见的：
好多女佣第一次来新加坡。第一次服务人，不习惯也正常。为了找到工作，所有问题的回答都是“YES”，但面试通过了，面对现实时，又没有契约精神，稍有不如意就甩脸走人！
虽然新加坡大部分家庭都雇女佣，但这不能说明就有闲钱做冤大头，动不动就要支付中介费，保险费等。好多父母，为了家庭，不得不去做工，咱就说，有哪一个不想在家好好陪陪孩子呢，又有谁忍心把嗷嗷待哺的小孩子，年迈的老人转手他人照顾呢？（毕竟女佣虐童，虐老人的例子时常发生）。
人力部真的也应该考虑一下雇主，多站在雇主的角度想一想。怎么有效的遏制女佣频繁跳槽，不履行合约的乱象。怎样预防中介公司作为中间商，乐见转调的暗箱操作！怎样促进女佣与雇主和谐相处的局面。
而雇主本身，也不应该太过苛刻。他们也是活生生的人，虽然受雇于你，但也有人权。什么不允许看手机呀，吃东西也百般限制的。己所不欲勿施于人。虽然你100%的付出，不一定得到回报，但至少图个心安。
