新加坡餐飲服務業下個月起實施漸進式薪金模式，收入最低的攤位助手的總月薪需達到最低1750新幣；接下來三年，這行業的所有七類低薪雇員的總月薪，每年將調高165新幣。
新加坡餐飲服務業勞資政工作組近日公布行業漸進式薪金模式（Progressive Wage Model）的建議，從下個月1日至2026年2月28日，全職低收入雇員總月薪每年調漲165新幣，同時也列明工作的最低培訓需求和職業升遷路徑。
餐飲服務業涵蓋4萬1000名全職和兼職新加坡本地居民雇員，約1萬7000人為低收入雇員，新加坡人力部預計今年將有至少1萬2000名雇員漲薪。以薪金最低的餐飲攤位助手為例，包括津貼和績效獎金等可變動薪金組成部分的總月薪，下個月1日起需達到至少1750新幣，快捷服務食肆廚房助手或櫃檯助手的最低薪金為1825新幣，全面服務餐館的服務生則為1850新幣。這些員工的總月薪，在明後兩年的3月1日起，每年需增加至少165新幣。餐飲攤位的兼職助手最低時薪調漲到9.18新幣，明後兩年分別再調高到10.04新幣和10.91新幣。
新加坡零售業勞資政工作組也建議漸進式薪金模式涵蓋的雇員，都需完成新技能資格（WSQ）的兩個培訓單新幣，作為培訓的最低要求，其中就包括食品處理員需完成的基本食品安全課程。工作組也列出各種食肆各級別雇員的職責，提供清晰職業升遷途徑。
僱主將有六個月的寬限期做出調整，以滿足漸進式薪金模式的要求，否則他們將無法為新的外籍雇員申請工作證件或更新現有外籍雇員證件。勞資政工作組將在兩年後再對餐飲服務業漸進式薪金模式做新一輪檢討。
漸進式薪金模式領域雇員 培訓未完成也應按工作相應加薪
漸進式薪金模式領域的雇員，就算還沒有完成相關的培訓並取得證書，只要工作範圍符合更高技能，也應獲得相應的薪水。
漸進式薪金模式為新加坡本地低薪雇員提供就業和培訓發展軌道，讓他們提升技能的同時，獲得有意義和可持續的加薪。根據這套模式，行業根據工作範圍和所需技能制定不同工作級別，更高級別的雇員會獲得更高薪金，以反映他們更大的責任和技能。僱主應根據企業需求和雇員能力，將雇員部署至不同級別，也應該根據他們的級別支付他們相應的薪金。
僱主應該根據員工工作範圍支付他們相應的漸進式薪金，而不是看他們是否已經完成相關的培訓。就算員工還沒有滿足技能培訓的要求，只要他們從事特定的工作級應該獲得相應的薪金。普遍上雇員應該從事他們可以勝任的工作，否則僱主應重新安排他們轉至更合適的崗位。
因語言和識字限制，在進修時遇到困難的雇員可尋求新加坡精深技能發展局的協助，認為受到不公平對待的雇員也可向新加坡工會或人力部求助。
職總平價集團為非執行級員工加薪
此外，新加坡職總平價集團自去年9月就率先採用漸進式薪金模式框架原則，以提高非執行級員工薪水，整個作業不僅涵蓋集團主要業務即零售領域，其他業務餐飲服務等都一併加入。
職總平價集團分別在去年9月及今年1月，率先為旗下餐飲服務業務的非執行級員工加薪，比原定下個月起才實施的餐飲服務業漸進式薪金模式提早數個月。集團旗下所有業務約八成的非執行級員工、不論國籍，今年可取得最高7%的加薪。
職總平價集團近日發文告指出，集團目前有超過1萬名非執行級員工，調薪後在未計算政府津貼前，集團預計未來三年將增加約9000萬新幣支出。
除了提早落實餐飲服務業漸進式薪金模式，職總平價集團分別在去年9月和今年1月，分兩階段落實零售業漸進式薪金模式。整個集團包括在辦公室行政、供應鏈服務的非執行級員工，不屬於漸進式薪金模式者，自去年9月起都獲得加薪。
有鑒於積極推進低收入雇員福利，職總平價集團旗下的平價超市和便利店雀喜（Cheers），也獲得漸進式薪金標誌Plus認證。有關認證是比漸進式薪金標誌（Progressive Wage Mark，簡稱PW Mark）更高一級的認證。消費者可從企業張貼的標誌中，知曉他們是支持漸進式薪金模式的僱主。
