就業准證計分制2023年9月生效
人力部公布新加坡PMET薪資基準
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2023年9月1日起，面向外籍白領人士的就業准證申請採取計分制。
*（COMPASS）積分細則
申請人須在四個基本項目(C1\C2\C3\C4)和兩個加分項目(C5\C6)評估中，取得至少40分，企業才能幫外籍雇員申請新EP。
注釋1： 如果申請者的國籍在公司的白領員工中所占的份額為三分之一或更高，則技能加分將減少到 +10。
注釋2： 聘用少於 25 名白領的小型企業 C3 和 C4 自動獲得 10 分。白領員工由每月收入至少 3,000 新幣估算。
EP不設限額，首次成功申請者，可在本地工作兩年。
人力部在參考部門研究與統計處的年度綜合勞動力調查數據並調整後，首次在網站列出22個行業及年齡23歲至45歲本地專業人士、經理、執行員與技師（PMET），在同行排第65百分位及第90百分位的收入數據，供僱主參考。
不同行業的薪資基準差距顯著，且年齡越高差距越大，其中從事銀行、金融、保險、資訊通信和專業服務的PMET收入更高。
舉例說，一名來自資訊通信業、年齡35歲的就業准證（Employment Pass，簡稱EP）申請者，每月包括基本薪水和固定津貼在內的固定月薪達9252新幣，可在新加坡的計分制薪水項目下取得10分。不過同樣年齡、從事餐飲服務的申請者，若有5081新幣的月薪就可得10分。
人力部：預計每年3月公布最新薪資基準
人力部發言人在答覆《聯合早報》詢問時透露，薪資基準會每年更新。預計在每年3月公布的新薪資基準，適用於同年9月後提呈的EP申請。
人力部去年宣布今年9月起，實施互補專才評估框架（Complementarity Assessment Framework，簡稱COMPASS)。
企業須在開頭上述Compass積分細則表格，包括薪水、學歷、企業雇員多元化及支持聘用本地人等評估中，取得至少40分，才能幫外籍雇員申請新EP。至於准證更新的申請，明年9月起得達到有關要求。
在COMPASS框架下，不同項目的分數可以互補，例如聘請的外籍雇員薪水，若未達同行本地PMET收入前三分之一，也可在其他項目取分。例如，持大學文憑可拿10分，而畢業自人力部認可的頂級學府者，可取得20分，只要累計40分，申請就可通過。
雇聯：新框架讓企業更清楚確定地規劃人力
新加坡全國僱主聯合會執行理事長沈錦源接受《聯合早報》訪問時說，新框架能讓企業更清楚和確定地規劃人力。
僱主可通過myMOM網站的職場洞察工具（Workforce Insights Tool），了解在基本項目如雇員多元化和本地PMET比率上，可取得的分數。
詢及公布PMET薪資基準後，本地雇員可能從中知曉外籍同事薪水。沈錦源指為了內部公平，僱主會視雇員為企業帶來的價值，提供相稱的薪酬。
「也沒必要為了讓外籍雇員獲得EP，就提供更高的工資，僱主可考慮為他們申請S准證。」
針對COMPASS框架下不同行業和職位的積分舉例如下：
（一）申請人職位為非稀缺職業類別
A、需有本科及以上學歷
備註1：職位薪資要求通過SAT評估工具進行測試。
備註2：聘用少於 25 名白領的小型企業 C3 和 C4 自動獲得 10 分。白領員工由每月收入至少 3,000 新幣估算。
B、本科及以下學歷，薪資達標
備註1：職位薪資要求通過SAT評估工具進行測試。
備註2：聘用少於 25 名白領的小型企業 C3 和 C4 自動獲得 10 分。白領員工由每月收入至少 3,000 新幣估算。
COMPASS豁免要求：
如無學歷且非稀缺職位則月薪在22500新幣及以上，可豁免COMPASS積分框架，直接申請✅。
秘書小Tip：月薪22500新幣，如無任何抵扣項，每年個人所得稅為34,600新幣。
聽完小秘書的分析，相信大家對自身是否能滿足COMPASS積分已經有大概的認知，若您的行業屬於金融投資或者其他行業類別公司，基本可以自動滿足COMPASS申請和續簽最低40分要求。
