新加坡：人力部長陳海良於3月3日表示，強制要求僱主在裁員前向當局提交通知，雖有其優勢，但可能無意中抑制企業與員工展開挽救崗位的協商談判。
陳海良回應了新加坡全國職工總會（NTUC）領袖張志明及其他國會議員提出的「強制提前裁員通知」建議。他指出："裁員始終是各方面臨的艱難抉擇，往往是企業最後的手段。許多情況下，高層管理團隊與董事會會秘密開展談判，力求最大限度保住員工職位。若強制要求提前通知，反而可能促使企業加速推進裁員決策，削弱協商空間。"
他還提到，企業也擔憂此類通知可能導致敏感的市場信息外泄。「人力部（MOM）並未排除任何選項，正與三方夥伴深入磋商，並將在適當時機公布進一步方案。」
陳海良亦回應了工人黨主席畢丹星提出的「要求大型企業提供更高裁員補償」建議。他表示："我們採取平衡策略——既要保護勞動者，也要給予企業應對不同情境的靈活性。因為裁員動因多樣，並非僅由公司規模決定其補償能力。
例如，若強制要求財務困難的大企業支付高額裁員金，反而可能加劇崗位流失風險。因此，我們正在全面檢視這項提議。"
目前，員工人數達10人以上的公司，須在通知受影響員工後的5個工作日內向人力部報備裁員計劃；未遵守者將面臨1,000新元的行政罰款。
勞工派議員強調，提前向工會通報裁員計劃，是「主動援助」與「被動補救」之間的關鍵分水嶺。負責管理重組影響的經濟策略審查委員會也指出，有空間與三方夥伴合作，將裁員通知時間進一步提前。
在張志明發表意見後不久，新加坡全國僱主聯合會（SNEF）亦表達強烈保留意見，認為提前通知可能削弱企業運營彈性，並意外壓縮員工轉崗安置的時間窗口。
求職者支持計劃（JSS）
人力部高級政務部長柯寶琨也回應了NTUC關於提高JSS失業津貼薪資上限的呼籲。勞工派議員建議將收入門檻從5,000新元（約3,950美元）提升至7,600新元，以匹配專業、經理、執行員與技術員（PMET）的中位數月薪。
JSS於2025年4月啟動，為非自願失業者提供最高6,000新元援助，前提是參與者必須積極參與求職活動。截至2025年10月底，已有超過3,500人獲得支持，其中約1,600人已成功找到新工作。
柯寶琨表示："由於該計劃去年才全面推行，我們將結合更多實踐經驗，重新評估關鍵參數如資格收入標準，確保計劃精準且可持續。"
他補充說，經濟策略審查委員會也在研究政府如何更主動、更有意義地支持包括PMET在內的勞動者，例如：藉助行業公會與商會網絡實現更精準的崗位匹配，並擴大職業轉型計劃的覆蓋範圍，協助更多員工轉向高增長領域。
"這些舉措標誌著我們從被動應對失業，轉向主動支持職業轉型——在強大的三方夥伴關係與技能、崗位、產業需求高度協同下推進。"柯寶琨說。
僱傭法案全面審查進展
柯寶琨還更新了當前《僱傭法案》修訂工作的重點方向。負責審查的三方工作組迄今已與超過2,000名利益相關者展開對話，預計將於2026年下半年發布建議報告。
他指出，《僱傭法案》第四部分——規範工時與休息日的規定——將被重新審視，以確保工時保護和加班費制度繼續精準覆蓋最需要保障的勞動者。隨著薪資水平上升與新加坡勞動力結構持續演變，這一調整尤為關鍵。
此外，人力部正與三方夥伴探討如何在僱傭合同中合理使用限制性條款，特別是「競業禁止條款」——即限制員工離職後加入競爭對手公司。相關指引將基於法院已確立的法律原則制定。
柯寶琨也提到，許多利益相關者反映，《僱傭法案》隨著時間推移日益複雜難懂。工作組將研究如何簡化與澄清核心條款，使其更清晰、易操作，真正服務於僱主與雇員雙方。
