本地去年雇員對僱主的就業投訴比率上升，但仍比冠病疫情前低。
人力部和勞資政糾紛調解聯盟（TADM）發布的《2023年僱傭標準報告》顯示，去年共接到9397起涉及就業索償和上訴的投報，其中8125起同拖欠薪資有關，1194起同不當解僱有關。
這意味著去年每1000名僱主中，就有2.53人被投訴，比前年的1.97人多，但比疫情前的3.04人少。
本地雇員和外籍雇員投訴的比率分別占46%和54%。
報告說，88%的投訴在勞資政糾紛調解聯盟的協助下，獲得解決，比前年略高，其餘則轉介到僱傭糾紛索償庭。
此外，有超過九成投訴成功討回所有拖欠款項。
至於不當解僱的投訴，比例從前年的每一千人中有0.26人，增加到0.32人，但其中七成在兩個月內透過勞資政糾紛調解聯盟解決，其餘則轉介到僱傭糾紛索償庭。
