70年代初期，公司生產的碳酸化橙汁亦因人們不接受而告失敗。
但在失敗面前，楊至耀並沒有氣餒，而是由此總結出了以後楊協成飲料產品必須嚴格遵守的「三大紀律」：(1)飲料的原料品質必須上乘。(2)味道必須獲得消費者的接受。(3)品質必須長期不變。以此為原則，以後楊協成的產品都極為暢銷。
現在整個楊氏家族共有成員90餘人，其中20人在海外，在「楊協成」工作的共有15人，包括總公司及海外分公司的主要領導人。
每逢聖誕節、農曆新年，這個大家族就會舉行大聚會，尤其是每年除夕的團圓飯，更是一件大事。
屆時，90多人聚集在公司大禮堂，把座位排成三個圓圈，表示同心，然後禱告，並由長者講一些勉勵的話。楊氏家族還保持著濃郁的中國家庭特色。
楊至耀育有二男一女，但他並沒有堅持要孩子繼承家族生意，雖然他很樂意見到其中一個孩子能加入「楊協成」。
關於繼承人問題，楊至耀表示並不擔心，他是這樣認為的：「公司目前的業績很好，以後必定會有適當的人選繼任，而這個人姓不姓楊都沒關係。」事實亦如此，現在有越來越多的非楊姓的人才逐漸出現在「楊協成」的重要崗位上，這也是楊至耀改革家族式管理舊制的新動作。
以目前「楊協成」集團工廠、分公司遍布世界各洲、員工人數已達3600多人的規模，僅靠楊氏家族內的一些人來經營，確實力所難及。可見楊至耀的決策，勢將更有利於「楊協成」的擴展。
現在的楊至耀，已是大權在握，家財萬貫了。但楊至耀並沒有放鬆自己。他雖然身居高位，但經常往生產線和實驗室跑動，和員工討論各種業務問題。
他每周工作五天，從早上八點十五分一直干到晚上七時，可謂事必躬親。
楊至耀也並不以自己的背景而目中無人，誇誇其談。平時他的話語並不多，而更重視實際的行動，給人以平易厚實的印象。
閒暇時間裡，楊至耀最大的愛好就是打高爾夫球，他每周至少打兩次高爾夫球，藉此調節一下心情，放鬆因工作而緊繃的神經。
將近一個世紀，走過了風風雨雨，楊氏家族才創下了今天令人羨慕的業績，而楊至耀秉承父業，發揚光大，奮鬥不息的精神，更值得我們借鑑和學習。
