新加坡 – 總理兼財政部長黃循財於2月12日公布了政府2026年度的財政支出計劃。
在國會發表的2026年財政預算案演講中，黃循財詳細闡述了應對生活成本壓力、助力本地企業拓展海外市場的多項舉措。
黃循財表示，2026年預算案為新加坡邁向下一階段發展奠定了堅實基礎。
他的演講涵蓋六大核心方向：更新經濟戰略、推動人工智慧應用、建設更具韌性和技能的人才隊伍、支持家庭發展、保障國家安全與可持續發展，以及強化新加坡精神。
以下是2026年預算案中的主要政策亮點：
1. 現金補助與CDC券，緩解生活成本壓力
儘管通脹已有所緩和，但許多新加坡人仍面臨生活成本壓力。為幫助民眾應對，黃循財宣布，2026年將向符合條件的居民發放200至400新元的「生活成本特別津貼」（Cash-of-Living Special Payment），以現金形式直接發放。
年收入不超過10萬新元、且名下房產不超過一套的成年新加坡公民將符合資格。
此外，政府將推出額外的U-Save補貼，以減輕家庭水電費負擔。符合條件的家庭將在本財年獲得相當於正常額度1.5倍的補貼，最高可達570新元。
所有140萬戶新加坡家庭，將於2027年1月獲發500新元的CDC消費券。
2. 每名12歲以下兒童獲發500新元「育兒生活補助金」；學前教育與托育補貼收入門檻提高
為減輕育兒負擔，黃循財宣布，每名12歲以下的本地兒童將額外獲得500新元的「育兒生活補助金」（Child LifeSG Credits）。該計劃此前在2025年預算案中首次推出，旨在覆蓋日常家庭開支。
補助金將於7月發放給1至12歲兒童，2026年出生的兒童則於2027年4月領取。
為確保學前教育與托育服務的可負擔性，政府將把學前教育補貼的月家庭收入資格上限，從1.2萬新元提高至1.5萬新元，預計將惠及超過6萬名家庭。
托育補貼的收入門檻也將從每月4500新元提高至6500新元，自2027年起生效。
參與「共融+」計劃的低收入家庭，若願意配合家庭導師輔導，將獲得每季度500新元的新補貼。
此外，為鼓勵家庭穩定就業與兒童持續入園，政府將提升與就業和出勤相關的里程碑獎勵，並以現金形式發放，以更及時滿足家庭實際需求。
3. 通過CPF補繳，支持長者安老
為增強退休保障，政府將向50歲及以上、且截至2025年12月31日退休儲蓄低於基本退休金數額11萬零200新元的新加坡人，提供最高1500新元的CPF補繳額度。
CPF餘額較低者將獲得更高額度的補繳，黃循財強調。
自2027年起，55至60歲員工的CPF繳款率將上調1.5個百分點，60至65歲員工則上調1個百分點，以提升退休儲蓄充足性。
僱主將獲得CPF過渡補貼，以承擔2027年僱主繳款上漲的一半成本。
黃循財指出，政府正探討如何協助希望增加儲蓄的個人，尤其是那些退休時間尚早的人群。
雖然已有生命周期投資產品，但費用偏高。因此，政府將推出新的CPF投資計劃，為成員開發更實惠的費用結構。
4. 加強對低薪及中年工人的支持
為支持低薪工人，政府將把僱傭外籍勞工企業的本地全職員工最低合格薪資，從1600新元上調至1800新元，自7月起生效。
為減輕企業負擔，政府將把「進步工資補貼計劃」（Progressive Wage Credit Scheme）的共同資助比例從20%提高至30%，並於2026年實施。該計劃將再延長兩年，至2028年結束。
自2027年起，申請補貼的最低薪資漲幅門檻將從100新元提高至200新元，以更有效地激勵和獎勵那些真正投資於員工的企業。
隨著三方就業工作組在2026年探討如何支持高齡員工，政府將把「高齡就業補貼」（Senior Employment Credit）延長至2027年底，繼續支持持續聘用年長員工的僱主。
5. 就業准證與S准證的合格薪資提高；工作準證稅項調整
黃循財表示，政府將根據不斷變化的經濟環境，更新外籍勞動力政策。
自2027年1月起，新申請就業准證（EP）的最低合格薪資將從5600新元提高至6000新元。
S准證持有者的合格薪資也將上調至3600新元（原為3300新元），金融服務業的門檻則從3800新元升至4000新元。
新薪資標準將適用於2027年1月1日後的申請，以及2028年1月1日後的續簽。
此外，海事與化工行業的基本技術工人工作準證稅項將分別上調100新元和150新元。
製造業與服務業的現行三階稅制將整合為兩階體系，以簡化制度。目前，公司根據外籍員工占比，面臨逐級遞增的成本壓力。
上述稅項調整將於2028年起生效。
6. 全力推動人工智慧發展
為應對新加坡自然資源有限、人口快速老齡化及勞動力緊縮的挑戰，黃循財宣布將成立「國家人工智慧理事會」，由他親自領導，統籌全國AI發展議程。
新加坡將啟動國家AI任務，重點推動先進位造、交通互聯、金融及醫療四大關鍵產業的AI轉型。
為支持企業全面應用AI進行業務重塑，政府將推出「AI先鋒計劃」，為每家企業量身定製支持方案。
「企業創新計劃」（Enterprise Innovation Scheme）將擴展至涵蓋AI支出，2027與2028財年每年最高補貼5萬新元。
政府將擴大「生產力解決方案補助金」的支持範圍，納入更多數字與AI賦能工具，協助企業提升效率、優化流程。
同時，政府將重新設計「技能未來」（SkillsFuture）網站，幫助新加坡人快速找到符合其職業需求與技能水平的課程，並為參加指定AI培訓課程的學員，提供為期六個月的免費高級AI工具使用權。
7. 加大對企業發展的支持力度
為減輕企業負擔，黃循財宣布，2026財政年度將推出40%的公司所得稅減免。
凡在2025年聘用至少一名本地員工的活躍企業，將獲得至少1500新元的減免，上限為每公司3萬新元。
為支持企業「走出去」，政府將提升海外拓展資助額度：中小企業（SME）最高可獲70%資助，非中小企業則最高達50%。
「市場準備協助金」（Market Readiness Assistance）將強化，協助企業進入並深化在海外市場的布局，涵蓋海外推廣、商業開發及設立成本。
政府將額外注入10億新元，提升「創業新加坡股權計劃」（Startup SG Equity），並擴展至涵蓋成長階段企業。該計劃旨在鼓勵私人資本投資於擁有智慧財產權、具備全球市場潛力的新加坡科技初創企業。
另有15億新元將撥入「錨定基金」（Anchor Fund），支持高成長企業，提供其上市所需資本與專業支持。
再有15億新元將用於擴大「股權市場發展計劃」，以強化本地基金管理業，提升投資者對本地股票的參與度。
8. 布局可持續未來
除應對當前挑戰外，政府也必須正視氣候變化日益加劇的影響。黃循財指出，儘管這是長期議題，但異常天氣模式的後果已逐漸顯現。
為鼓勵企業投資節能與可持續方案，政府將把「能源效率補助金」延長一年，至2027年3月31日，繼續協助企業投入節能設備。
9. 5000萬新元基金支持民間社區倡議
為支持民間自發的社區項目，黃循財宣布設立「新加坡夥伴基金」（SG Partnerships Fund），總額5000萬新元，提供分層支持，包括最高100萬新元的資助，用於大型、長期項目。
政府還將把對公共慈善機構及其他符合條件機構的合格捐款，享受的250%稅項減免延長三年，自2027年1月1日起，至2029年12月31日止。
政府正著手加強文化與遺產機構，如馬來文化中心、新加坡中華文化中心及印度文化中心。
政府也將持續推進「體育設施總體規劃」，提升大眾對優質、實惠體育設施的可及性。
10. 工作力新加坡與技能未來新加坡合併
為整合人才發展體系，政府將把「工作力新加坡」（Workforce Singapore）與「技能未來新加坡」（SkillsFuture Singapore）合併，成立一個由人力部與教育部共同監管的新法定機構。
該機構將作為「一站式」平台，整合技能培訓、職業規劃與就業配對服務，黃循財表示。
此舉將使新加坡更能精準對接未來技能與崗位需求，為本地勞動者提供更順暢的終身職業與就業支持服務。
一個整合就業與技能的單一機構，將讓新加坡更能快速、有效地應對快速變化的經濟與勞動力市場。
11. 香煙價格上調，汽車提前註銷補貼大幅削減
煙草產品稅將提高20%，立即生效，導致香煙、雪茄及其他煙草製品價格上調。
這意味著每包20支香煙的平均價格將從約15.60新元上漲至17.74新元，旨在抑制煙草消費。
黃循財同時宣布，大幅削減「優先額外註冊費補貼」（PARF），即車輛在10年期限前註銷所獲的補貼額度。
補貼上限將從6萬新元減半至3萬新元。
該政策將從下一屆「擁車證」投標活動起生效，投標截止日期為2月20日。此舉反映政府正逐步減少對汽車提前註銷的鼓勵，因電動車日益普及。
