新加坡員工對就業市場和新工作崗位的前景缺乏信心，近六成雇員對就業市場感到悲觀。不過，大多雇員對新的就業機會持開放心態。
本地員工對就業市場和新工作崗位的前景缺乏信心，近六成雇員對就業市場感到悲觀。不過，大多雇員對新的就業機會持開放心態。（檔案照片）
職總恆習（NTUC LearningHub）今年10月初對900多名僱主和雇員進行調查後發表的新領域技能（New Sector Skills）報告也顯示，過半（53％）受訪者沒有信心能否找到符合自己要求的工作。
報告指出，參與調查的567名全職雇員中，56％表示對新工作持開放心態，但他們並沒有積極另覓他職。積極找新工作者則只占14％。
企業業績越是受影響，員工尋找新工作的可能越大。業務減少超過一半的企業中，近三成（29％）員工正積極尋找新工作。尋找新工作的主要原因包括想獲得更高工資、想獲得更好的職業發展機會，以及想嘗試新崗位。
此外，近四分之一（23％）的雇員反映，他們在疫情期間得加班，或工作時間更長。這個比率在25歲至44歲的受訪者中約達三成。
逾七成員工盼公司助提升技能
與此同時，28％的雇員表示疫情期間，他們在同樣崗位上必須承擔額外的職責。
縱觀目前和未來就業環境趨勢，約七成雇員表示他們因工作情況出現變化，必須掌握新技能。也有約七成雇員認為有必要提升現有技能，以在就業市場保持競爭力。
在培訓方面，近四分之三（74％）的雇員指出，他們希望公司能提供更多支援，幫助他們提升技能。
另外，只有不到三分之一（32％）的雇員認為公司為他們提供適當培訓機會，幫助他們提升工作表現。
另一方面，接受調查的367名僱主中，約六成對就業市場前景持消極看法。
不過，與今年5月病毒阻斷措施期間的數據相比，企業在10月份的表現有回穩跡象，業績萎縮超過一半的公司比率約減半至16％，業績穩定的公司占比則上升超過一倍，達22％。
56％的僱主表示近期已招聘或有意招攬人才，以實現業務目標。
不過，面對疫情帶來的新環境，只有近半數僱主認為公司員工具備達到業務目標所需的技能。另外，約三分之一的僱主表示，有信心為員工的職業發展提供必要支持。
職總恆習建議，雇員若要在新常態中尋找出路和機會，必須不斷留意最新的職業和技能需求，在職業規劃方面也應對不同的職業道路保持開放心態。
至於僱主，報告建議他們不斷評估市場環境，為轉型後的未來經濟做好準備，並與雇員搭建雙向溝通管道，找出員工須補足和提升的技能。
記者：藍雲舟
