對於印度地區近12,000名被裁撤的甲骨文前員工而言，收到那封冰冷的解僱郵件只是開始，更大的焦慮正悄然襲來——他們的離職補償，到底能拿多少？
據多方消息透露，完整的補償方案似乎暗藏門檻：只有主動選擇「自願且友好」離職的員工，才能獲得全額補償。而那些拒絕簽字的員工，可能面臨補償縮水的命運。
儘管甲骨文尚未正式公布印度區的離職補償細則，但Reddit上的用戶已開始分享自己的「補償清單」。有用戶稱，自己將獲得約3個月零15天的薪資作為補償。更關鍵的是，補償金額可能與工齡、職級和業務部門深度掛鉤，甚至包含未休假期的折現。
據NDTV報道，一位名為u/Lavishness897的用戶在甲骨文印度開發中心（IDC）位於班加羅爾的團隊中，收到了一份詳細的補償結構：
「每服務一年額外獎勵15天工資，加上年度帶薪假期，再疊加『額外15天/年+2個月』的撫恤金，再加上1個月的『花園離職』薪資，外加2萬盧比的保險補貼。」
此次裁員是甲骨文全球裁員計劃（總計3萬人）的重要一環，印度地區首當其衝。工程與雲基礎設施團隊均遭重創。員工們甚至來不及告別，系統權限便被瞬間凍結，遠程終止毫無緩衝。
更令人擔憂的是稅務陷阱。據Moneycontrol.com分析，在印度，因裁員發放的離職補償被歸類為「薪資替代性收益」，需全額計入當年工資收入並繳稅。而由於此次裁員未被認定為「自願退休計劃」，員工無法享受任何稅收減免——這意味著，到手的補償金，可能要被稅款「吃掉」一大塊。
一場裁員風暴，不僅捲走了工作，更讓無數家庭的財務安全網，搖搖欲墜。
