（新加坡訊）根據跨國招聘公司華德士公布的2025年全球薪資調查結果，由於地緣政治緊張、營運成本成長和經濟前景不明朗，新加坡約一半的專業人士對於明年能否加薪，表示不確定或持悲觀態度。
超過300個新加坡僱主和專業人士參與華德士的調查。根據華德士周一發布的調查結果顯示，計劃留在現有崗位的專業人士，對漲薪期望不高，53％的人不確定或不認為明年將加薪。
不過，華德士預測，這類員工的薪資明年仍可能調高2％至5％，以應對通膨。
至於計劃換工作的專業人士，大部分人普遍期望12％至15％的漲薪幅度；其中，以人工智慧和數據等熱門產業來看，期望漲薪的幅度高達20％。
擁有彈性工作安排，仍是求職者的首要考量，其次是更多使用科技，以及更重視員工福利等。只有19％和23％的求職者，希望減少工作時長，或完全遠距辦公。
華德士預測，科技與轉型、銀行與金融服務、會計與金融，以及銷售與行銷產業，明年將出現較大的人才流動。最有可能漲薪的產業則是供應鏈和採購、會計與金融，以及銀行與金融服務。
參與調查的僱主反映，過高的薪資和福利期望、缺乏行業經驗和應徵人數不足，是招募人才時遇到的主要困難。
為了更好控制成本，部分公司將包括重要職位在內的一些職位，轉移到馬來西亞和泰國等成本較低的國家。企業也增加對人工智慧等科技的投資，並為員工提供相關培訓，以提高工作效率。
另一方面，更多公司今年也轉向招募合約員工。受調查企業中，有46％在今年招募了合約員工，其中超過八成的合約為期至少6個月。
在用人標準上，66％的受調查公司重視解決問題的能力和批判思維；更多公司也認為員工的技能，要比他們的學歷更重要。
華德士預測，企業在2025年將更重視「技能優先」的招募模式。
華德士的另一項人才趨勢調查也顯示，79％的人力資源業者，更傾向在招聘過程中，優先評估應徵者的技能，此外，39％的招聘者認為，即使應徵者的工作資歷未達要求，只要具備相關技能，也願意讓他進入下一輪評估。
