【全球薪資調查】專業人士對明年漲薪期望不高 部分公司重要職位轉移至大馬

2024年11月27日   •   2052次閱讀

(新加坡訊)根據跨國招聘公​​司華德士公布的2025年全球薪資調查結果,由於地緣政治緊張、營運成本成長和經濟前景不明朗,新加坡約一半的專業人士對於明年能否加薪,表示不確定或持悲觀態度。

超過300個新加坡僱主和專業人士參與華德士的調查。根據華德士周一發布的調查結果顯示,計劃留在現有崗位的專業人士,對漲薪期望不高,53%的人不確定或不認為明年將加薪。

不過,華德士預測,這類員工的薪資明年仍可能調高2%至5%,以應對通膨。

至於計劃換工作的專業人士,大部分人普遍期望12%至15%的漲薪幅度;其中,以人工智慧和數據等熱門產業來看,期望漲薪的幅度高達20%。

擁有彈性工作安排,仍是求職者的首要考量,其次是更多使用科技,以及更重視員工福利等。只有19%和23%的求職者,希望減少工作時長,或完全遠距辦公。

華德士預測,科技與轉型、銀行與金融服務、會計與金融,以及銷售與行銷產業,明年將出現較大的人才流動。最有可能漲薪的產業則是供應鏈和採購、會計與金融,以及銀行與金融服務。

參與調查的僱主反映,過高的薪資和福利期望、缺乏行業經驗和應徵人數不足,是招募人才時遇到的主要困難。

為了更好控制成本,部分公司將包括重要職位在內的一些職位,轉移到馬來西亞和泰國等成本較低的國家。企業也增加對人工智慧等科技的投資,並為員工提供相關培訓,以提高工作效率。

另一方面,更多公司今年也轉向招募合約員工。受調查企業中,有46%在今年招募了合約員工,其中超過八成的合約為期至少6個月。

在用人標準上,66%的受調查公司重視解決問題的能力和批判思維;更多公司也認為員工的技能,要比他們的學歷更重要。

華德士預測,企業在2025年將更重視「技能優先」的招募模式。

華德士的另一項人才趨勢調查也顯示,79%的人力資源業者,更傾向在招聘過程中,優先評估應徵者的技能,此外,39%的招聘者認為,即使應徵者的工作資歷未達要求,只要具備相關技能,也願意讓他進入下一輪評估。

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