2027年EP/SP薪資暴漲
錯過2026再等十年！
新加坡2026年財政預算案已正式公布——自2027年1月1日起，EP與S Pass的最低薪資要求將全面上調。距離上一次調整已經過去好幾年，這次再度提價，絕不只是數字變了那麼簡單，而是釋放了一個再清楚不過的信號：新加坡對外籍人才的篩選標準，正在一輪比一輪更嚴。
對正在考慮通過EP身份拿新加坡身份的企業家和高凈值人群而言，現在最該做的事只有三件——看懂新規、摸清門道、搶在2026年底前把申請遞出去。
窗口期不等人，猶豫的成本只會越來越高。
新政核心變化！EP、SP雙雙上調
新加坡人力部已正式披露2027年薪資調整細則，門檻全面抬升：
01 EP 就業准證
普通行業最低月薪從5600新幣上調至6000新幣；
金融行業門檻同步走高，從6200新幣漲至6600新幣。
02 S Pass准證
非金融行業從3300新幣上調至3600新幣；
金融行業從3800新幣漲至4000新幣。
新加坡EP政策十餘載持續收緊，大齡申請者面臨的挑戰愈發嚴峻。
這並非短期政策調整，而是新加坡長達十餘年移民政策收緊趨勢的延續。回顧過往，EP的薪資門檻從最初應屆生3300新幣、普通就業者3600新幣，一路攀升至2027年的6000新幣，十餘年間近乎翻倍。金融行業更是在2023年9月設立差異化高標準後，2027年再次提高要求，高端人才的篩選力度持續加碼。
尤其需要警惕的是大齡申請者群體：儘管人力部尚未公布2027年完整的年齡階梯要求，但從現行審核邏輯來看，年齡越大，所需達到的薪資標準將遠高於年輕申請者，達標壓力呈指數級增長。
不過，新政在續簽規則上設置了緩衝機制：2026至2027年到期的EP，可沿用舊標準續簽至2028年1月1日，之後所有續簽申請將統一執行新規。這種分階段落地的方式，既為企業預留了適應期，也給申請者提供了寶貴的規劃與調整窗口。
政策持續收緊？讀懂背後深層邏輯
看似是單純漲薪資，實則是新加坡深層發展戰略的布局，核心原因主要有三點：
01 經濟轉型，只篩高端優質人才
薪資門檻調整和 COMPASS 互補專才評估框架邏輯完全一致：重質量、不重數量。薪資成為衡量人才價值的核心標尺，新加坡不再需要低端替代型外籍勞動力，重點吸納能創造高經濟價值的高端專業人才與企業家。
02 重塑本地僱傭市場格局
行政支持、常規流程處理等低附加值崗位，正逐步被海外外包和智能化替代。不少新加坡中小企業協會也建議企業，適當轉移低附加值業務，控制人力成本。薪資門檻抬高，倒逼企業不再隨意僱傭外籍員工。
簡單來說，就是保護本地人就業。不想讓外國人搶新加坡本地人普通崗位，比如行政、文員這類基礎工作，要麼交給本地人，要麼搬到國外去做，新加坡本地不留低薪崗位。
03 倒逼勞動市場結構升級
新加坡正以薪資為核心槓桿，推動職場生態的系統性升級。企業僱傭外籍人才，將不再是單純的人力補充，而是必須建立崗位價值與薪資水平的強綁定機制，從人才引入的源頭優化結構。
這一調整的核心邏輯在於：通過抬高外籍人才的僱傭成本，倒逼企業摒棄「隨意招人」的粗放模式，轉而聚焦於招聘真正能創造核心價值、為企業帶來效益的高端人才。長期來看，這將推動新加坡職場環境向更規範、更高效的方向發展——低價值崗位將逐步被優化，高技能人才的價值得到充分認可，整體人才結構的質量也將實現質的提升。
政策收緊，自雇EP優勢愈發凸顯
在整體政策收緊的大環境下，傳統僱傭EP弊端愈發明顯，自雇EP反而成為身份規劃的優選路徑。
傳統僱傭EP完全依附僱主，一旦企業因成本縮減外籍招聘、下調薪資預算，申請人的准證和身份穩定性會直接受影響。
而自雇EP模式完全掌握主動權：申請人在新加坡註冊公司，以公司高管身份自主申請EP准證，不受外部僱主約束。
薪資門檻雖同樣適用，但可通過合理規劃業務結構、優化崗位與薪資方案，靈活達標；
續簽核心看公司真實運營：實體辦公場地、持續業務流水、合規稅務申報，只要正常經營，就無需擔心市場波動影響身份；
新公司享有COMPASS評分紅利：員工少於 25人的初創公司，在多樣性、本地員工支持兩大維度自動拿基礎分，大大降低創業初期申請難度，可專心深耕業務。
關鍵時間2026年，最後戰略窗口期
從時間節點來看，2026年是新加坡EP舊標準下的最後黃金窗口期。根據政策規定，在2027年1月新規正式生效前遞交的EP申請，仍將按照現行標準審核：普通行業薪資門檻為5600新幣，金融行業為6200新幣。
目前EP的平均審批周期約為10個工作日，但考慮到前期公司註冊、銀行開戶、材料準備等流程耗時，建議申請人最遲在2026年10月啟動全套申請流程，以預留充足時間確保穩妥遞交。
值得注意的是，2026年底前獲批的EP還能享受續簽緩衝福利：在2027至2028年期間續簽時，仍可沿用舊標準。這意味著搶先獲批的申請人可享受2-3年的低門檻續簽紅利。若拖延至新規生效後申請，不僅EP的薪資成本將大幅提高，後續續簽審核也將直接按新規從嚴執行。
此外，EP的持有時長是申請新加坡PR永久居民的重要條件。根據行業普遍經驗，持EP穩定運營2-3年，PR獲批率會顯著提高。若在2026年啟動申請，最快可在2028-2029年滿足PR申請條件，為後續身份規劃搶占先機。
實操指引，黃金窗口期申請應對策略
新加坡EP、S Pass薪資門檻上調已成定局，政策收緊大勢不可逆。2026年作為舊標準的收官之年，是布局新加坡事業、實現全家移居的關鍵節點。以下三大行動指南助你搶占先機：
01 搶抓時機，趕在新規落地前完成申請
立即啟動公司註冊、銀行開戶、商業計劃書撰寫等全流程籌備工作，務必在2027年新規生效前遞交EP申請。尤其對於學歷或工作經驗存在短板的人群，更需儘早行動——後續政策將同步收緊薪資與學歷要求，補足短板的空間會持續壓縮，拖延只會讓申請難度指數級上升。
02 以真實合規運營為核心，杜絕空殼公司
人力部審核已全面轉向實體化核查，空殼公司模式早已無法通過。重點核查維度包括：實體辦公地址的真實性、本地員工僱傭情況、業務流水的持續性、稅務申報的合規性等。從起步階段就需制定清晰的業務規劃，確保公司具備長期可持續的經營能力，從根源上滿足審核要求。
03 提前規劃家庭移居需求，合理設定薪資標準
EP申請不僅關乎個人身份，更可實現全家移居。薪資水平直接決定家屬准證的申請資格：
月薪達到6000新幣，可為配偶及21歲以下未婚子女申請家屬准證；
月薪達到12000新幣，可為父母辦理長期探訪准證。
設定自雇EP薪資時，需綜合平衡身份規劃、家庭移居需求與公司運營成本，制定最優方案，避免因薪資設置不合理導致家屬身份申請受阻。
早規劃、早籌備、早獲批，才能避開後續薪資上漲與審核從嚴的雙重壓力，為事業發展與家庭未來布局贏得先機。
